改變從今天開始
我任職於國內一家知名電子商務的網絡公司，整日和聰明與智慧並存的年輕人為伍，工作在挑戰與機遇並存的空間，應該是充滿快樂的！我以為這就是我的人生方向！當初來乍到的新鮮感消失殆盡，每日無休止的重複性的工作榨幹我最後一份激情的時候，我不禁對當初的選擇疑惑了。
工作遠不如自己當初想象的刺激和新鮮，都是模式化的流程，感覺就像在轟鳴的機器上運轉的齒輪……沒有當舵手那種可以按自己的方向行駛的樂趣。
現實是殘酷的，風光不再的網絡經濟經受著冬日的洗禮，糧餉無幾的公司如同紅樓夢中的賈府——大廈將傾。樹倒猢猻散，在這種時候，誰還去考慮對公司的忠誠度，拿無謂的犧牲去換取老板的感動呢？把前程押在一場必輸的賭局上太不值得了！在這樣一個看不到自己未來和公司未來的單位，還不如趁早抽腳離開。
人們需要工作，因為工作不但可以滿足物質生活的需要，還可以滿足人們不斷獲得新的技能新的知識，不斷自我激勵自我完善的需要，滿足個人價值實現並獲得成就感的需要。當這兩條都不能滿足的時候，是繼續在公司留守，還是走出去為自己勾畫另一片美麗的天空？忠誠是美德，但當生存都成了問題的時候，還是現實一點吧。
忠誠不是從一而終
今天，人們要調換一個工作，相對而言比過去要簡單和自由得多。你可以打一個辭職報告，就把單位給“炒魷魚”了，遇到不放人的領導你也可以不辭而別，不知去向，誰也拿你沒有辦法。把跳槽和忠誠放在一起討論，是由於今天有太多的無故解約，有太多的不辭而別，這實際是勞務市場不規範的原因。今天要不要忠誠？要，還要提倡。但這種忠誠不是過去意義上的愚忠，不是單向的忠誠，更不是從一而終。
忠誠是一種責任，是你承諾而後必須要兌現的責任。它也是有期限的，你的承諾期是多長，你就要為之付出，直到完成這個約定。一個健全的社會應該是一個法製的社會，它運作的前提不是用個人品行做擔保，而是用法律手段來界定你的行為。在合同限定的時限內，作為個人你要履約，要“盡忠”。一旦合同到期，可以續約，也可以解約，解約不意味著你不忠誠，更與個人品行高下無關。
在向市場經濟過渡的條件下，單位和個人都要學會用法律來保護自己的利益。作為用人單位，在招聘新人時，不但要考慮他的專業知識和技能，也要參考他過去的工作簡曆，屢屢跳槽者少用為妙，如有可能，最好有上一份工作單位給出的推薦信。推薦信在發達國家是很常見的一種方式，它在一定意義上對那些不辭而別者是一種約束。作為個人，到一個新單位做一份新工作，有一份詳細的合同是至關重要的，簽了它可以在一定範圍內保護你的個人權益，同時作好這個工作也是你承諾的應盡的義務。再說，你今後想得到一份好的推薦信，忠誠於你承諾的工作不也物有所值嗎？
想忠誠也要前程
最近，單位裏正在進行全員聘用合同製。合同實施辦法的條款很細，新接收的畢業生，合同期至少五年，違約金一年至少得交兩三萬。我們這些新來的畢業生，剛培訓完上崗還沒滿兩月呢，心裏難免有點嘀嘀咕咕。因為我們找工作時簽了一次協議，在培訓期間又簽了一次（這兩個協議嚴格地說都是具有法律效力的），如果再簽這次合同，違約金真是一回比一回水漲船高，尤其是這回實在太高。不少人想，憑什麼一次又一次地抬高違約金呢？
其實，從單位的角度來看，自己的條款是很合情合理的。單位招聘人才，發布消息，參加招聘會，組織筆試、口試，安排麵試，錄取後又為人才爭取進京戶口指標、安排集體宿舍，花了多少時間和多少人民幣，費了多少心血。人才們從學校畢業上班來了，又排課又請老師安排培訓，也投入了很大的一筆人力物力。單位這麼做也是為了防患於未然。
但是，從新接收的畢業生的角度來看呢，也真是難免有點兒想法。我們剛來到一個新環境，剛剛開始從事無論如何都有些不太熟的工作，一時半會兒確實不知道自己是不是真的適合做這一行，也不知道自己會不會適應或是喜歡這一環境，也不知道自己以後能有怎樣的發展空間。
五年的合同期，是不是太漫長了？五年的時間，可以鍛煉一個人，也可以消磨掉一個人。工作了兩三年的年輕人，本來掙得也不多，也沒有分房的指望，住著集體宿舍，離開時就很可能居無定所了，再交上一大筆違約金，那境況確實有點淒慘。
不管怎麼說，合同我還是會簽的。在其位謀其事，隻要我在這兒工作，我就會忠誠；當需要考慮前程時，我會作出某種選擇，畢竟車到山前必有路。