求人辦事能充分了解對方意圖，掌握他人心理，才能做到投其所好，這是一種求人辦事的攻心術。現實社會具有複雜性、矛盾性特點，同時也折射出人性的複雜與矛盾，這就要求我們在人際交往中，一定要努力揣摩、了解對方的性格，以便有的放矢。
求人辦事要找準時機
求人辦事，需要找準時機。在求人辦事時，很少人會"此來為某事"那樣直截了當地開題，而是講究迂回戰術，有一種起承轉伏的特點。林語堂先生對此做了一個深刻的總結，他將這類創造時機的求人方式分為四段：第一段是寒暄、評氣候，雙方極容易找共同點，可聯絡感情，不至於遭到抗拒；第二段是敘往事、追舊誼，這是一個深入的過程，做得好，雙方感情可能會有真正的融洽；第三段是談時事、發感慨，這一段做得好，感情更為融洽，聲勢又壯，甚而到了相見恨晚、兩肋插刀的程度，於是，便可以陡然下筆，相機言事了；第四段，可客氣起立，言有一小事需勞煩，要做得自然隨意，不給對方造成很大壓力或使對方覺得自己會欠他多大人情。
很多時候，一件事沒做好，或失敗了，不是因為這件事本身是錯的，而是時機沒有掌握好。時機和處理事情的尺度一樣，都是解決問題的關鍵點，是很難掌握但是又必須修煉的本領。其實掌握時機，就是要把握人心，看對方處於什麼心理狀態，是最適合提出自己要求而被拒絕的幾率為最小的時機。
掌握時機，可以從以下幾個方麵入手。
1.爭取時機
有些時機是爭取來的，特別是在和別人競爭時。在戰場上，兵貴神速，大家搶的就是時機。拿破侖有一個很形象的比喻，他說如同物體的動量是質量與速度的乘積一樣，軍隊的戰鬥力是兵力與速度的乘積。
2.等待時機
在戰場上有時也是需要等待戰機的，敵人來攻，敲第一遍鼓時，士氣正盛，不能出戰，等到再而衰，三而竭之時，敵人士氣衰弱了，便是出戰的好機會，可一戰而勝。這是《戰國策·曹劌論戰》一篇中的著名作戰思想。在伏擊戰中，時機也是很重要的，布好了一個口袋陣，等敵人來鑽，前麵的要先放過去，等到主力全部進了我方包圍圈，再突然發動進攻，把口袋紮緊，畢其功於一役。等待時機是需要耐心的，在日常生活中，有時候為了等待一個機會的到來，可能要花上幾年甚至幾十年的時間。
3.利用時機
隨著形勢的不斷變化，有時候會突然產生一些本來不是機會的機會，高明的將領會隨機應變，及時利用這些機會，創立戰功。三國時，曹操進犯赤壁，劉備與孫權聯合起來抗擊魏兵。周瑜作為東吳的大都督，在善於利用時機上有獨到之處。比如，他少年時代的好友蔣幹從江北來，本來是想當說客的，不想反被周瑜利用，成了他反間計的重要棋子，最終使曹操殺了蔡瑁、張玧，除掉了魏軍善於水戰的最重要的兩位將領。
4.創造時機
當有些工作很緊迫不能等待必須要解決，而又沒有合適的時機時，就需要創造時機了。在古代戰場中，雙方主將在運動戰中，經常會用一些計策來創造戰機。例如，說孫臏的"圍魏救趙"之計，使得龐涓不得不回兵來救，魏國軍隊一旦被調動，便為齊軍創造了戰機，齊軍在魏軍回國的必經之地桂陵一帶步下了埋伏，最終魏軍全軍覆沒，龐涓飲恨身亡。
人生如戰場，求人辦事時，也需要一些心理戰術，把握好時機，就是集天時、地利、人和於一體，攻其不備，戰無不勝。
有禮好辦事
天下沒有免費的午餐，求人辦事，需要一些"禮"。古人雲："衣人之衣者，懷人之憂。"意思是說，穿著別人的衣服，懷裏就會裝著別人的心事或隱憂。換句話說，收下了別人送來的禮物，就得為別人辦事。所以，要想求人辦事，就得首先學會給別人送禮。
求人辦事，送禮送得好，方法得當，就會皆大歡喜。若送得不好，被人拒之門外，事也就難辦了。因此，禮不得亂送，也要講究一點攻心的技巧。
首先，送禮不能臨時抱佛腳，送禮需要按照禮節習俗來送。送禮最好是逢年過節，或在對方勝生日，或在對方生病時，這樣的禮物，名正言順，讓人無法拒絕。
再次，送禮要講策略。比如，送對方喜歡的東西，就不如送其家人喜歡的東西能加強對你的好感。尤其是這種針對家人的送禮方式，有時會使你和對方之間的交情發生質的變化，起到意想不到的效果。
最後，由於無論是送禮還是收禮都是一種風險投資，送禮的人私下都揪著心，生怕花出的錢打了水漂；受禮的人拿了人家的就等於是一種默許，怕人家有所求，從此你就背上了人情債務。因此，送禮需要考慮到雙方的顧慮，用一些計謀打消雙方的顧慮之心，才是最高明的送禮。以下幾個辦法可供參考。
1.借花獻佛