下，這才發現在那張寬大的黑色沙發裏，坐著一個穿黑風衣的瘦小的老者。不久，張敏被調
到市場部做統計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。
可見，與上司的親密關係不一定會成為自己的保護傘，雖然，與上司親密會讓我們覺
得前途一片光明，但如果處理不好，相反，有時會給我們帶來負麵影響，就像張敏一樣，不
分場合，一味地讓上司與自己“親密無間”，最後卻因此離開自己心愛的工作。想必這
是張敏在當初走近曉萍時所沒有意料到的。
業務部的楊菁是個很能幹的女孩子，去年還成了全公司的銷售狀元，由此深受經理
陳小姐的賞識。楊菁活潑大方，性格外向，所以陳小姐和她很談得來，經常在工作上幫助楊
菁，楊菁本來人就很聰明，受高人指點，這下業務能力大有提高。第二年年底，楊菁被陳小
姐任命做銷售部主管。做了主管後，由於要花一些精力管理，楊菁的銷售業績有所下降，公
司的風言風語就多了起來。一天她和陳小姐一起吃飯，隔壁房間傳出幾個同事熟悉的聲音：
“看，楊菁現在賣不出東西了吧!這都怪陳小姐用人不當。”“楊菁本來就有管理能力嘛，
也許是陳小姐看在她天天陪吃飯逛街的份上，給了她這麼個安慰獎。”“喲，是嗎?真不要F
ace……”楊菁和陳小姐麵麵相覷，兩人再無半點食欲。
升職，加薪，盡管這些都是靠你實實在在的努力和人所共睹的業績來的，但是，因為
你和上司不一般的關係，就會被別人說“一切皆靠拍馬屁得來”，你說窩火不窩火?就像楊
小姐這樣明明是自己努力的結果，卻要被別人說成是拍馬屁的結果，這都是因為與上司距離
太近，才遭到別人的非議。
無論是在單位還是公司，一個優秀的員工都應該懂得自己與上司或老板之間的差別，盡管可
能有時你很受上司的賞識，是上司手下的熱門人物，但別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的
同事，你們的關係是領導與被領導。你可以與上司關係和諧，但不必太過親近。這裏麵有“
度”
的問題，一旦越過上下級進入私密的領導層，那麼就要小心你的前程與位子了。
一句箴言：時刻記住與老板的差別，保證自己像一個員工那樣行事。