自己成為同事的競爭對象，甚至上司的威脅。
“加班製度實在太不好。”新同事更要學會適應，不應對公司有諸多批評。
那麼，辦公室人際關係複雜，你來我往，到底誰是可以信賴的朋友?誰是背後捅你一刀的敵
人?誰會在困難時期向你伸出救援之手?誰會把你推向陷阱呢?在辦公室中，隻有看清身邊的
人，注意防範，才不會掉進陷阱，讓人有機可乘。
在辦公室裏，少不了受恩於人，同樣也有可能結怨於人。是知恩圖報呢?還是以怨報恩?是冤冤相報，還是以恩報怨?從中，不難看出一個人的品質。
所以，恩怨中識人，最容易看出一個人的本質。冤冤相報，隻能是小家子氣的做法。如果以
怨報恩，則更為人不齒。人和人之間的感情，隻有通過時間和事情來證明，俗話說“日久見
心”，即是如此。
以是非對錯，是非觀念看一個人，實際上是針對對方的心理，刺激對方，暗貶於他，從
而在“激”的過程中觀察、識別其真正的誌氣和能力。
5F某貿易公司擬參加一年一度的一個交易會。在派誰去的問題上總經理采用的就是這
一方法。
他讓人把市場部邁克叫到辦公室，談到參加交易會一事，故作憂慮地說：“這件事要克裏克
帶隊去最好，可是克裏克去加利福尼亞州開會了；沃森也行，不巧他明天就要動身去紐約參
加洽談會。看來找一個合適的人還真不容易。”說到這裏，他偷偷看了邁克一眼，觀察他的
應。
身為公司市場部副經理的邁克聽到總經理一席話，心裏很不是滋味。心想：克裏克、沃森有
事不能帶隊參加，為什麼我就不能去呢?難道我就沒有這個能力嗎?
想到這兒，邁克站起來說道：“總經理，如果您信得過我，就讓我去吧!”
“你?你行嗎？”
“為什麼不行?這點自信我還是有的。放心吧，總經理，我不會令您失望的。”
果然，在規模盛大的交易會上，邁克帶領公司以組織得力、宣傳到位受到了組委會及客戶的
一致好評，取得成功，載譽而歸。邁克在整個組織過程中顯示出了非凡的才能。可見，要想
不在職場中被人利用，陰溝裏翻船，在管好自己嘴的同時，也要擦亮自己的眼。
采用從是非看人這種方法識人，一定要把握好尺度。因為這種方法中的“暗貶”容易使人產
生泄氣、不被信任的心理。
一句箴言：怨言一旦說出去，它就會以可怕的樣子反回來攻擊你。