把握好與同事相處的基點
我們與同事間的交往，恐怕僅次於家庭成員之間的交往了。因此也有人說，同事關係是除家庭之外最為重要的社會關係中。每個人都希望，在工作集體中，在同事間創造和諧、友好的氣氛，成為一個大家需要，互相信任、尊重的合作體。而這個努力的過程，就是不斷提高自己各方麵修養的過程。
日本人有一個良好的習慣，那就是到一個新環境，第一件事就是向周圍的人做自我介紹，然後說“請大家多多關照”，表示希望能得到幫助和信任。
工作中表現出的人與人的關係是相互依存的，因為大家擁有共同的事業，必須依靠合作才能完成。而合作極需要氣氛上的和諧一致。倘若合作者之間在情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，就無法協調一致地進行工作。
每個人都有著自己的個性、追求、愛好和生活方式，因生活經曆、教養、文化水平等有所區別，每個人都馬上能與他所處的群體不可合拍。但是，我們都知道，任何一項事業的成功都無法僅依靠單個人的力量，誰也不願意成為群體中的破壞因素，被別人嫌棄而“孤軍作戰”。作為一個有修養、有能力、有集體感的人，應該以自己得體的語言、行止、情緒和善意的態度去吸引、感染或幫助別人，使同事關係更融洽。
與人為善，平等尊重，是與同事友好相處的基礎。我們應該熱情地與同事接近，主動表示一種願意與同事交際的願望。如果你沒有這種表示，別人可能會以為你希望獨處而不敢前來打擾。切忌不要自詡清高，顯得孤芳自賞、高人一等，會使人產生逃離的感覺。要知道，不平等的態度是永遠不會贏得友誼的。
小王進入新公司後，發現她所在部門的同事張姐年過40，是個一絲不苟的人。早上誰遲到了5分鍾，誰的辦公桌沒有打掃幹淨，她都一清二楚。一天，她慢條斯理地走近小王身邊說：“小王，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給總經理看，他對我們會是什麼印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好……”老張滔滔不絕地批評著小王的用“標”不當，小王都認真聽著。
從那以後，小王做事更加謹慎，寫每一份資料都仔細斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小王特別欣賞，經常在業務上對她進行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關係也向她說明，避免小王無意中卷入“派係”鬥爭中去。
小王感歎：薑還是老的辣！如果自己自恃能力強，清高傲慢，不願意認真對待每一件小事，不把前輩放在眼裏，那麼損失的很可能是自己！
在每個公司裏，都有各種各樣的員工存在，有的年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴於律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高的期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，隻要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了！
此外，言談舉止也非常重要。談話時，注意擇別人感興趣的、聽了愉快的話題，使人覺得你是一個談得攏的朋友——隻有讓人從你的言談中得到樂趣，對方才會願意與你交談。