2004年4月，原新東方總裁、北京新東方學校校長胡敏離開了新東方，創辦了新航道學校並複製新東方的教學模式，直接與新東方競爭。這對於新東方的市場來說，不能說不是一種衝擊。胡敏公開宣稱“新東方走到哪兒，新航道開到哪兒”，而且新航道的50多位教師絕大部分來自新東方。
雖然“新航道”與“新東方”在生源上有競爭，新東方的掌舵者俞敏洪卻依舊與胡敏惺惺相惜。他認為這是一種良性競爭，像麥當勞與肯德基、伊利與蒙牛那樣。俞敏洪表示感謝胡敏，他說自己從胡敏出走起，開始考慮對方所強調的新東方的“草莽氣”，新東方是到了告別個人英雄主義的時候了。
可以說，正是胡敏的離開，加速了新東方的現代化、職業化、國際化步伐。俞敏洪說：“其實新東方人出去了，我們根本不追究。我對他們還拚命鼓勵。因為新東方隻是給了你一個舞台，當你跳得不舒服了，完全可以自己再搭一個舞台，無論你的舞台多小，隻要你跳得舒服，就還是我的朋友。”甚至原來一些跳出去的人成立了外語機構，俞敏洪還親自到場祝賀，他說：“隻要不做對新東方有害的事情，所有離開的朋友，都可以再回來。”
在職場，我們隻有做到心中無敵，才能真正無敵於天下。正如羅曼·羅蘭所說：“隻有把抱怨環境和別人的心情，轉化為上進的力量，才是成功的保證。”中國有句古話，“冤家宜解不宜結”，大家都為了生存利益而奮鬥，沒有必要結下個人恩怨，更無須過分“仇視”對手。
剔除心靈的毒瘤，就必須從現在這一刻做起，從自己做起。當我們遇到比自己優秀的競爭對手時，要從情感上盡量摒棄嫉妒心理，要從理智出發，多向對手學習，以他人之長補自己之短，從而使自己得到進一步的完善。同時，我們還要樹立堅定的信念，不要因為對手強大就輕易放棄自己，而要靠自己的執著精神和辛勤努力去超越對手，爭取最後的勝利。即使沒有獲得最後的勝利，我們也無須氣餒，至少證明了我們自身還存在不足，還需要提高。它給我們提供了一種無形的動力，以便在日後的工作中更加謙虛、刻苦。
職場切記口風緊
現代社會，職場上的競爭越來越激烈。也許今天你跟同事分享的秘密，明天就成了她攻擊你的“利劍”。因此，我們的口風一定要緊，要學會守住自己的秘密，這樣才能在職場中占據主動權。
白領蘇菲已經在職場拚搏了10年，最難忘記的是遭遇過的兩次“滑鐵盧”。第一次“滑鐵盧”發生在蘇菲工作的第一家公司裏。靠著自己的努力和運氣，蘇菲畢業後就進入了那家知名公司，並很快融入其中。兩年後，因工作出色，她被老板提升為部門經理，手下有幾十個人。後來，部門招聘了一位男生，他帥氣的外貌和開朗的性格打動了蘇菲，兩人開始交往頻繁。為了表示信任，蘇菲將自己當年捏造實習經曆才進入到這家公司的內幕告訴了他。誰知第二天，那位男生就把這件事情告訴了老總。結果不言而喻，蘇菲很快就被憤怒的老總“請”出了公司。