第五章如何打造一支打不垮、挖不走的鐵血團隊 打造一支打不垮、挖不走的鐵血團隊
說到鐵血團隊，我們不禁想到電視劇《亮劍》中的李雲龍，他所帶領的隊伍充滿戰鬥力，就像狼群一樣，所向披靡，讓敵人膽戰心驚。其實，企業在發展過程中，也需要鐵血團隊，盡管商界的鐵血團隊沒有金戈鐵馬，沒有刀光劍影，沒有浴血奮戰，但團隊中的鐵血精神是不變的，那就是目標一致、紀律嚴明、團結協作、不畏艱難、奮力拚搏。
身為管理者，相信你也希望打造一支打不垮、挖不走的鐵血團隊，因為這樣的團隊才有戰鬥力。在電視劇《大染坊》中，陳壽亭的長袖善舞、不拘一格，給觀眾留下了深刻的印象。其中，有這樣一段情節：
陳壽亭是青島染織廠的創立者，當時染坊工人的薪水普遍很低，有些廠家還不給員工供飯。但是陳壽亭不但給員工發高薪水，還給員工供飯，為了提高工人的飲食水平，他和工人一起吃大鍋飯，節假日還給工人發喜麵。陳壽亭說：“對工人好一點，就是花再多的錢也值，因為隻要工人加把勁，機器轉一轉本錢就回來了，而且賺的還會更多。”陳壽亭與工人之間的關係已經超越了老板與員工之間的關係，更多的時候，他們是兄弟關係，大家都很服他。
後來陳壽亭的染織廠不得不停工賣給日本，廠裏的工人卻不跟日本人賣力，而是陸陸續續跟著陳壽亭回到濟南，最後留給日本人一座空廠。
從工人追隨陳壽亭的例子中我們可以看到，他的這隻團隊是一支打不垮、拆不散的團隊，大家之所以始終追隨在陳壽亭身邊，就是因為他們在陳壽亭的正確領導下，感受到了尊重和認可，實現了自我價值。由此可見，管理者要實實在在對員工好，為員工撐起一片天，給員工指明奮鬥的大方向，把員工帶向光明的前程。
在現代企業管理中，管理者也應該向陳壽亭學習，向李雲龍學習，把團隊打造成一支充滿戰鬥力的鐵血團隊。為此，要注意做到下麵幾點：
（1）做一個讓員工看得到希望、有能耐的領路人
一支優秀的團隊，首先要有一個優秀的領導者，即領路人。他的優秀體現在給大家指明正確的方向，體現在有強大的個人魅力，有振臂一呼、應者雲集的威信。隻有這樣的領導者，才能充分激發出團隊的幹勁和激情。
在這裏，我們要再次提到《亮劍》中的李雲龍，他就是一個極富個人魅力的領袖。在劇中，李雲龍所帶領的部隊往往能取得以少勝多、以寡敵眾的勝利。這除了李雲龍本人有能力之外，關鍵在於他給部隊賦予了“亮劍精神”，使團隊的每個戰士都融入到共同的事業中去。這就是這支團隊敢於亮劍，麵對生死時義無反顧的原因所在。因此，如果你想打造一支鐵血團隊，你首先應該成為一個有血性、有魄力、有擔當的領導者，用你的個人魅力影響團隊成員，這樣才能把大家團結在一起，擰成一股繩。