很多人都很反感自己的上司，可是，你不管怎樣討厭他，都要在他手下做事。因此，與其痛苦地麵對，還不如開始接納他，並從心裏尊重他、理解他。
隻有尊重上司、謙虛守禮、盡心盡力，才能得到領導的看重、關心和愛護，上下級關係才能做到良性互動，才能更為融洽和諧。
南齊的王僧虔楷書造詣極深，許多官宦人家都以懸掛他的墨寶為榮，一時之間，流傳著一種說法：王僧虔楷書不輸王羲之，乃當今天下第一！
當朝皇帝齊高帝蕭道成素來愛好書法，對僧虔的盛名一向很不服氣，於是下旨傳僧虔入宮“比試”。在大臣、隨從的簇擁下，君臣二人屏息凝氣，飽蘸濃墨，各自揮毫寫下一幅楷書。擱筆之際，齊太祖頭一揚，雙目緊緊盯住僧虔，問道：“你說我們兩人，誰第一，誰第二？”
僧虔額頭冒出了冷汗，皇帝的書法雖有一定功力，但畢竟稱不上爐火純青。可是這位自負的皇帝又怎會甘心位居人後？昧著良心說謊，承認皇上技高一籌，固然不會得罪人，但這樣的事僧虔根本不屑去做。
僧虔沉吟片刻，突然朗聲長笑：“臣心中已有分曉。臣的書法，大臣中排名第一；而皇上的書法，絕對是皇帝中的第一！”
齊高帝聞言，先是一怔，繼而很快理解了僧虔的良苦用心，他為皇帝留足了麵子，同時又不失自己的氣節。齊高帝不由得哈哈大笑，僧虔也鬆了口氣。
尊重，能夠增進你與上司之間的感情，化解矛盾衝突，使你贏得上司的好感，美化你在其心中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。出於對齊高帝足夠的尊重，僧虔才會在眾目睽睽之下保全天子的威風，而不是傲慢地指出皇帝不如自己。
一般而言，上司在方方麵麵都應比下屬高出一個檔次，如工作經驗豐富，有較強的組織、管理能力，看問題有全局觀念等，也有一些上司具備一些個性方麵的優點，如性格直爽、辦事果斷、工作細心等，這些都值得下屬尊重和學習。但畢竟人無完人，上司也是人，一樣會有缺點，會犯錯誤，這是無法避免的，在這種時候，有些下屬就會覺得上司水平太低，表麵服從，心裏卻缺乏尊重，甚至頂撞、搶白上司，時時處處表現出自己高出上司一等。缺乏對上司最起碼的尊重，會使你與上司的關係嚴重惡化。何況，不尊重他人本身就是缺乏修養的表現，更會導致同事的輕蔑和不滿，這樣的人在一個集體中是最不受歡迎的。
當然，尊重不是無原則地討好、獻媚，奉承會讓上司放鬆自律之念，滋生驕傲情緒，也會讓整個集體彌漫著一股不正之風。當上司有這樣或那樣的不足時，要掌握分寸，巧妙地提醒、善意地規勸。做一個好的下屬，對上司應該是敬而不諛。