職場人際關係非常玄妙，雖非親密無間，但卻熟悉無比。這之間存在著一個最佳距離，隻有保持好恰當的距離，才能為自己營造一個良好的職場人際空間。
有一個剛參加工作的青年，對什麼事情都不太了解，就在他不知如何是好的時候，有位行政職員非常熱心地照顧他，兩人很快便成為了好朋友。日子一久，他發現這位職員的牢騷愈來愈多，一開始，他隻是傾聽對方的牢騷。後來，工作壓力過大，難免也有一些情緒的問題，於是也開始對公司和主管批評了起來。他心想，反正對方也批評公司，所以就很放心地不時吐吐苦水。
有一天，老板將他找去，問起他對公司的批評。他嚇了一跳，隻好承認。迫不得已，他離開了這家公司，臨走前，一位資深員工偷偷地指著那個行政職員對他說：“你不知道他是老板的遠房親戚嗎？”
他這才恍然大悟，原來自己掉進了一個辦公室的陷阱！
有這樣一句話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間隻能產生默契。”同事畢竟隻是共同做事，彼此之間存在許多利益衝突，這是亙古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都依然存在。這就要求與同事交往時注意保持一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用了，不但失去了友誼，自己的飯碗也難保了。同事之間畢竟是因工作而結成的關係，如果忘記了這一點，隻談友誼，那就大錯特錯了。
瑪麗選擇那家IT公司的理由很簡單：“在那裏，大家都是一門心思搞技術，誰有工夫將人際關係複雜化啊！”
然而進入公司，瑪麗卻發現，情況並非如她所想。部門中，隻有瑪麗是新人，其他同事都已共事多年。一時間，她很難融入到同事的圈子中。辦公室裏，一位同事經常一有事情就叫瑪麗幫忙。礙於麵子，瑪麗從來不和她計較，但卻常常因此而影響自己的工作進度。一次例會上，上司表揚了瑪麗做的案子，誇她有新人的銳氣，同時批評了另一位同事的方案。當時瑪麗就覺得那位同事的表情怪怪的。果然，從那以後，那位同事開始對瑪麗有了戒備，甚至充滿敵意。更要命的是，那位同事仗著自己是公司裏的“老人兒”，拉著其他人冷落瑪麗。忽然之間，瑪麗發現自己陷入了人際關係的怪圈中，她為此十分鬱悶。
職場上，和同事之間，過親或過疏都不是好的選擇。過親，難免公私混淆，有時候礙於麵子，無法客觀公正地處理工作中的衝突，有時候過分交心，卻在無心之間為他人留下把柄；過疏，則不利於工作的開展，同事是一種微妙的關係，它不同於友誼，卻強調良好的默契，隻有精誠合作，才能夠創造效益，失去了同事的協助，很可能寸步難行。
與同事保持恰當的距離，是職場中不得不學習的重要一課。恰當的距離，有助於你們在保持默契的同時不過分黏膩，在各自的空間中行事而不必擔心一個轉身便不小心帶來碰撞與衝突。恰當的距離，有助於你們在充分享有自由的同時又不過分疏離，同事之間相互協調，相互合作，將共同的工作目標作為相互之間聯係的紐帶，方得以充分享受工作的樂趣，冷漠與隔閡隻能帶來內心的不安，同時影響工作的效率。
親昵而不可交心，熟稔而不可無間，方是最佳的處事之道，把握好這種特殊而微妙的關係，你便能夠在職場上左右逢源，遊刃有餘。