然而蘇拉做的事情真的比鬱珊多嗎？其實，蘇拉隻是比鬱珊更知道遊戲的規則而已。首先，兩個人所在的辦公室是屬於事業型單位，這樣的單位一般來說沒有什麼要緊的事情需要加班處理，但是為什麼蘇拉總是會很晚才會離開單位呢？因為蘇拉知道自己是一個新人，新人想要引起領導的重視在事業型單位是更加不容易的。蘇拉首先做出的選擇就是早到遲退。
而且蘇拉經過調查，還摸清楚了哪幾個領導喜歡在什麼時間到辦公室。通常一把手不會第一時間到辦公室，但是副手到辦公室的時間就相對早一些。而且有些時候，要處理一些必要的瑣事，副手來辦公室的時間會更頻繁、更早。有好幾次，在副手到辦公室的時候，蘇拉已經在辦公室裏正襟危坐地開始辦公了。
副手看見早到的蘇拉有些吃驚，笑著說：“小蘇你這麼早啊？”
蘇拉回答道：“我想把今天要做的事情提早做一個整理，這樣做起來有條理一點。我剛來，有些事情還不怎麼熟悉，更要早點來辦公室，這樣才能更快地熟悉工作。”
副手聽完蘇拉的話沒有說什麼，微微地點點頭。
蘇拉是一個知道比較的人，她知道比她晚進辦公室的鬱珊也是一個新人，在新人和新人的相比之下，誰可以更快地博得領導的賞識，給領導留下深刻的印象呢？蘇拉知道鬱珊是個上下班都非常準時的人，所以在這樣的情況下，自己首先要做的就是早到遲退。但是，蘇拉做的是不是真的比鬱珊多呢？鬱珊喜歡在工作的時間裏就把自己要做的事情做完，而蘇拉則不是，她喜歡留一個尾巴，在別的同事都走了以後，才慢慢地將這個尾巴做完。
這樣做的目的隻有一個，這個目的和那個早到的目的是一樣的。早到遲退是為了要“加班”，而加班又不能沒有工作可做，這個工作就是那個尾巴。所以有好幾次，很多同事都下班回家了，蘇拉還在辦公室裏坐著。領導出來看見蘇拉，問她為什麼還不回家。蘇拉說：“我的工作還沒有做完，我總是怕做得不好。”聽了這種話的領導，自然就會對蘇拉有了一個深刻的印象，在領導的心裏，蘇拉是一個比鬱珊更積極進步的新人。有哪一個領導不喜歡積極進步的下屬呢？下屬努力，自己處理起事情來會更加輕鬆簡單，即使在很多事業型單位，也是這樣一個道理。
所以，當鬱珊有一次忍不住質問領導“為什麼我月底的獎金總是比蘇拉少”的時候，領導這樣回答她：“她總是很忙，而你隻是做你應該做的。”領導在回答的時候就表明了自己的態度，他非常喜歡整天忙碌工作的蘇拉，而對這個隻知道做完自己手中事情的鬱珊卻沒有多少讚賞的成分。
其實，有時加班隻是一個名目，加班背後的故事才是真正值得研究的。老練的職場人士都知道，領導還沒有踏出辦公室門的時候，自己不應該貿然地離開辦公室。也許看似不在意的領導其實很在意“加班”中的下屬。加班中的下屬，在大多數時候，在領導心目中的印象都是“勤奮”、“努力”、“上進”的。不管你是不是真的在加班，上級總是喜歡忙碌的下級，盡管有時你做的未必比別人多。