公司玩轉加班“規則”
在職場中的你有沒有被要求加班的時候？相信很多人都有加班的經曆，在加班規則中，最值得研究的地方莫過於加班費的問題。這是一個很讓人頭疼的問題，也許很多人已經很久沒有加班費這個概念了，加班費去哪裏了？
黃小於在上海的一家商場裏做銷售人員，商場加班是經常的事情。特別是過年過節的時候，別人都是休息購物，但黃小於卻要加班。雖然常常加班，但是黃小於卻從來沒有加班費這樣一個概念。
黃小於所在的商場實行的是調休製度，如果說她在本該休息的日子上班的話，接下來的日子她就可以選擇任何一天調休。聽起來很公平，即使不付給你相應的加班費，也沒有什麼不合理的地方，你加班了，然後再給你調休，這樣你還是休息了。
商場裏過年過節都不會休息，特別是五一、十一、春節這樣的大節日，正是人流比較多的時候，也是商場生意最紅火的時候。黃小於就有好幾個五一、十一，甚至是春節的時候都沒有休息了。雖然過了這段時間以後，商場還會按照慣例給她調休，但是黃小於不知道的是，按照國家的規定，在法定假日安排加班的話，就應該付給勞動者本人日或小時工資的300％，不得以調休的方式代替。
而且在商場這樣的單位，節假日要比平時上班的時候還累，因為商場的客人多，事情相應也多了起來。在很多節假日裏，黃小於覺得自己累得都快散架子了。雖然她也隱約地知道國家關於節假日工資的規定，但是卻沒有辦法將這一切改變。她唯一希望的就是，在節假日裏不要輪到自己當班。
和黃小於不同的是，周錦所在的公司是付給職工相應的加班費用的。周錦在一家大型的家具廠上班，因為這是一家工廠型企業，所以公司要求加班是經常的事情。周錦所在的是外貿訂單部門，如果訂單比較多的話，休息的時間自然也就要相應地減少了。
這家大型的家具廠實行的是六個工作日，休息一天的製度。因為公司的獎金比較高，所以對這樣的工作日標準一直也沒有人有什麼異議。如果周日加班的話，公司有相應的規定，會付給員工一定的加班費，但是誰也沒有仔細算過，這筆加班費是不是按照國家規定執行的。因為在最後發工資的時候，這筆獎金是一起算到工資裏的。工資相應的項目名頭很多，誰也沒有辦法算清這筆加班費用具體到什麼樣的一個數目。
工廠本身執行的六天工作日就不符合國家的相關規定，即使在和勞動者簽訂合同的時候得到了勞動者的允許，但按照規定，這樣的合同也是無效的。很多勞動者在看到周日加班有加班費一項規定的時候，就開始暗自慶幸了。因為很多人覺得這樣相對沒有加班費的單位來說，自己已經很幸運了。就是因為有這樣的想法，“周錦們”被工廠理直氣壯地剝削著。
她總是很忙，而你隻是做好應該做的
蘇拉和鬱珊同在一個辦公室裏工作，兩個人進單位的時間也相差不遠。蘇拉比鬱珊隻早了兩天，但就是這兩天，一直讓鬱珊耿耿於懷。隻是這兩天就讓蘇拉成為老員工，而鬱珊永遠要排在蘇拉的後麵，連月底的獎金拿的都沒有蘇拉多。鬱珊常常為老員工和獎金的事情憋著一肚子氣。
難道真的是先入為主嗎？就因為蘇拉比自己早進單位兩天就可以給領導留下好印象，難道蘇拉真的比自己做的事情多，真的比自己做的讓領導滿意，所以每個月底的時候才會拿到比自己多的獎金嗎？
當然在鬱珊的眼裏，蘇拉還是要比自己更加努力的。比如，每天早上上班的時候，自己雖然也來得很早，但是蘇拉總是比她更早。每天下班的時候，自己總是匆匆忙忙就離開了辦公室，但是蘇拉還是坐在自己的位置上不動不搖。想到這些，鬱珊就做了一個基本的判斷，蘇拉做的事情一定比自己多，所以才能得到領導的賞識。