注意自己的職場信用問題
一個職場人士，離開一個公司不外乎兩種情況：主動離開或被動離開，更形象地說是開心地離開或者傷心地離開。如果是被動離開或者說是傷心地離開，那麼就難免會對自己的舊上司或舊老板有一絲怨憤。
但是，職場是一個動態延續的過程，很多類似的行業都是互通有無，信息交流也十分廣泛。如果一些不好的信息，不小心傳到了前一個公司的舊上司那裏，對這個跳槽的職場人士來說，並不是什麼好事情。
人人都知道，到銀行裏借貸款要有個人的信用度問題。一個身在職場的人，也要注意自己的信用度。離開老公司，跳槽到新公司，如果不斷地說自己原來公司上司的壞話，無疑就會讓新上司對你的職場信用度警覺。
在一家食品公司擔任銷售人員的朱自立，能力平平，銷售業績長期都是處於末流。因為朱自立在公司已經是做了十個年頭的銷售員，考慮到他資曆老，領導經常說他“沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞”，所以讓他擔任銷售部的內勤工作，沒有嚴格地按照“末位淘汰製”讓他出局。
對此，朱自立非常不滿。因為作為一個銷售部的內勤人員，拿到的工資就是基本工資，這當然沒有銷售人員的工資多。他常常想，即使自己的業績處於公司的末尾，但總是有提成的。現在倒好了，什麼提成都沒有了。所以，在朱自立的眼中，公司雖然說是照顧他，讓他做銷售部的後勤，但其實就是降低他的位置。
對此不滿的朱自立決定離開公司，另外再找一家公司做銷售人員。因為他有著十年的銷售經驗，即使沒有什麼銷售業績，但是對於一些銷售的渠道和方法都是非常熟悉的，因此很快就找到了另一家食品銷售公司。
在麵試的時候，他首先說明了自己原來是哪家公司的銷售人員。可以說，在食品銷售行業中，朱自立原來的那個公司是屬於經營較好、信譽度較高，在業內享有盛名的一家食品公司。
朱自立在麵試的過程中，為了誇耀自己的本事，開始詆毀以前的公司。上到公司領導是個毫無遠見的人，每天聽不進去意見，隻知道保守經營，下到公司的一些食品問題，說公司大量使用變質、低劣原料生產食品等。
朱自立的話讓這個麵試他的老板產生了疑問：一個在業內享有盛名的食品公司，竟然會出現這樣多的問題？於是老板就這件事情展開了一係列的調查，但是調查的結果表明，朱自立的這些說法根本就不成立，實際上是他捏造的。而且這個老板還將朱自立的說法傳遞給了這個公司，公司一紙訴狀，將朱自立告上了法庭。
朱自立不但沒有找到新工作，還惹上了官司，不僅如此，以後即使官司結束，他也不能再在食品營銷行業裏找工作了，這樣的做法無疑是斷送了自己的前程。
離開一家公司，原因有很多，借口有很多，別人問起來的時候，可以隨便找個原因或借口，但千萬不要詆毀原來的老板，即便他確實有問題。而且在新上司麵前詆毀舊上司，也隻能讓新上司對你產生這樣的看法：這個職員做人很失敗。
還有一點非常重要，作為一個新職員在你的新上司麵前說舊上司的壞話，本身就不是一種君子的行為。無論是什麼原因離開原來的公司，在被詢問到此類問題時，都應該巧妙地回避，而不是誠實作答，即使你的心中有再多的委屈和無奈，這都和你的新上司沒有任何關係，因此也不要把這些事情告知新上司。
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