這個同事一時沒聽明白他在說什麼，崔櫟問：“這個老板在麵試的時候是不是問了你為什麼不在原來的公司做了？”
同事點著頭說：“這個問題是問了。”
“那麼你是怎麼回答的呢？”
“我說我希望找到更大的發展平台，而這個公司非常適合我。其實，這都是場麵話，任何人都會這樣說的，不這樣說的人不是傻子嗎？”
聽到同事的回答，崔櫟才知道，原來自己犯了一個致命的錯誤，他已經徹底弄清楚了為什麼這個公司的老板沒有錄取自己的原因。
老板和老板，身份相同，自然都站在一個平台上，而這個平台下麵站著的都是下屬。老板是理解老板的，但是老板不一定理解下屬，這就是為什麼新老板即使聽懂了下屬的抱怨，也閉著眼睛當做沒聽見的原因。
莫宇是某公司老總的秘書，這個老總因為挪用公司的款項，東窗事發以後，被公司開除了。新老總在一個星期之後上任，莫宇仍然做這個新老總的秘書。
新老總在上任的第一天就將莫宇叫到辦公室，表明了自己的態度，希望莫宇在以後的日子裏積極配合搞好工作。這個新老總謙和的笑容，以及平易近人的話語讓莫宇很感動。
因為上麵那個老總不但為人傲慢，而且很會擺譜，莫宇在那個老總麵前永遠都是唯唯諾諾的，他有的時候覺得自己並不是生活在現代社會，而是生活在古代，老總是主人，自己隻是他的奴隸而已。
而新老總的態度讓莫宇感到如沐春風，簡直是守得雲開見月明，總算是讓自己遇到了一位好上司，莫宇高興地想。
幾天以後，這個新上司把莫宇叫到自己的辦公室裏，對他說：“你和上麵那個老總在一起工作多長時間了？”
莫宇回答道：“已經將近三年了。”
新老總點點頭說：“那麼你一定很了解他做事情的風格，這樣吧，為了我的工作能夠盡快展開，我想要知道上麵那個老總有什麼缺點和優勢，也就是說在工作上他有什麼做得不好或者不足的地方，你寫一份報告給我，我好有個借鑒。”
說到這裏，新老總停了一下，然後說道：“沒關係，你不要有什麼負擔，照實寫出來就可以了。”
新老總溫和的笑臉鼓勵了莫宇，晚上回到家裏，他就開始寫這份報告。他給上一個上司列了十大罪狀，而且他在報告中說上一個老總挪用公款的事情根本就是咎由自取，就算他沒有挪用公款，也會做錯別的事情。
三天以後，莫宇將這份報告交給了新老總，他加了很多潤色，可以說是故意在新老總麵前展示一下自己的文筆。
然後，他靜靜地回到自己的辦公桌前，期待著新老總能走過來，拍著他的肩膀說：“小莫，你寫得真是不錯，對我很有啟發啊。”
莫宇一直等待著，然而不要說一句話，就連一個笑臉他也沒有得到。過了一個星期以後，莫宇被老總叫進了辦公室，他懷著忐忑的心情，老總還是溫和地笑著說：“小莫，報告我看了，反映的事情很真實，我今天把你叫進來並不是討論報告的事情，而是想跟你說一聲，公司決定調你到行政分部去，因為你工作表現一直以來都非常突出。”
莫宇一聽這個行政分部的名字，心立即涼了半截。因為這個分部是行政部為了一個計劃臨時成立的一個部門，這個計劃做完以後，行政分部就會撤銷。到時候，行政部的人員各自歸位，而自己去哪裏呢？
莫宇為什麼會有這樣的遭遇，其實和崔櫟的道理是一樣的。
誠然，在職場上，很多顯規則教導人說，應該做一個誠實的人。但是，麵對新老板的時候，誠實是要有限度的。以前那個上司有再多的問題，也不在你的誠實範圍內。因為當著新老板說舊上司的缺點，是很致命的一個錯誤。
如果你把你的舊上司說得一文不值，新上司對你的看法也會就此形成，那就是：這個人既然可以說出他舊上司這麼多的缺點，那麼我一定也在他的批評範圍內，錄用這樣的下屬還得時刻提防，能人多的是，這樣的人不錄取對公司也沒有損失。由此可見，在新上司麵前批評舊上司，會讓你失去很多工作的機會，是得不償失的。