你知道新老板喜歡聽什麼嗎
崔櫟和爸爸崔教授說，自己麵試公司的老板曾經是他的學生，崔櫟希望爸爸可以打電話和這個老板說一聲，表明自己的身份。但是崔教授沒有幫兒子打電話，他和兒子說：“你成績那麼優秀，他們公司的那些考試根本難不倒你。而且你還有兩年的工作經驗，就光憑這些，公司有很多人就不如你了。這個電話不用打。”
後來，崔櫟的入職考試的確非常優秀，這讓他從眾多的麵試者中脫穎而出。老板要親自麵試他。崔櫟知道這個老板是爸爸的學生，所以首先在心理上就對這個老板比較親近。
麵試的時候，他回答的專業問題都讓老板十分滿意，最後老板笑嗬嗬地說：“我最後問你一個問題，那就是你為什麼要離開上一個公司呢？”
其實，這個問題很常見，很多職場新人或是老手也都在麵試的時候遇到麵試官提問這樣的問題。這個時候，很多人回答的都是：“因為我希望找一個更大的發展平台。”
這是很正常，也很合理的回答。但是，崔櫟在這次麵試中，因為老板是爸爸的學生，所以他就將自己的心裏話說了出來。他對新老板說：“因為我和我們老板沒有談好工資的問題。”
“你的上一任上司沒有答應你的加薪要求嗎？”這個老板問。
崔櫟答道：“其實，不僅僅是這個問題。我上一個公司的老板簡直人格有問題。一個經營公司的人，有時候做事情真是讓人不明白。像我們這樣的技術人才，本來是公司不可或缺的，但是，老板卻把我們看成是貨物一樣，一點也不重視，他寧願把錢用在請客吃飯上，也不願意給我們加工資。
“我們每天加班加點地幹活，最後希望的不就是升職加薪嗎。按理說，老板應該知道這個道理。但是，真不知道那個老板是怎麼想的。這次，和我一起離開公司的人有很多。很多人離開的原因都是覺得那個老板是一個沒有前途的人，那個公司也沒有什麼前途。”
崔櫟認真地說完這番話，新老板也認真地把這些話聽完。過了一會兒，新老板對崔櫟說：“好，你的回答讓我很滿意，你可以回去等通知了。”
崔櫟回到家裏，等了幾天，但是沒有任何回音。他心裏有些焦急，於是就打電話給和他一起去麵試的原來公司的幾個同事。得知有幾個已經收到了錄取函，崔櫟就著急起來。
那幾個被錄取的同事中，有一個人說：“你不要著急，也許我們所在的部門不同，我們這個部門比較早一些收到錄取函。你再等等看。”
崔櫟又安下心來等了一個星期，再也按捺不住，就到公司裏去找原來公司的幾個老同事，那幾個人都已經上班了。崔櫟感到非常氣惱，一氣之下跑到公司老板的辦公室裏，質問老板說：“為什麼你沒有錄取我，我現在隻想聽一聽理由。”
老板笑嗬嗬地看著他，也不生氣，讓他坐下，然後說：“聽聽為什麼自己不被錄取的意見，對你以後會有很大的幫助，那我就和你說一說我的意見。”
於是老板說：“我們公司在同一時間招聘了你們這一批人，你也知道有幾個人都是你們原來公司的同事吧？”
崔櫟當然知道，老板繼續說：“我為什麼錄取了他們沒有錄取你呢？因為你對你們上一個老板的意見太大了。”
崔櫟想，一個人有缺點也不讓人家說嗎？何況我說的是原來老板的缺點，並沒有說你的缺點啊。
這個老板說：“和你在同一個公司的那些同事，為什麼都對你們上一個老板沒有意見，而唯獨你的意見那麼大呢？這已經充分說明了你是一個有問題的員工，而不是你們的那個老板有問題。”
這一番話聽得崔櫟莫名其妙，那些同事為什麼沒有說原來那個老板的問題自己不知道，但是自己都是實話實說的。
從老板辦公室裏走出來，崔櫟正好遇見了一個原來公司的老同事，他趕緊將老同事拉到一邊問道：“你真的沒有說原來老板的缺點嗎？”