微軟公司在招聘員工時，積極進取、心懷夢想的人是最受青睞一種人。對於那些做事畏首畏尾、保守、消極的人，即使他才華橫溢，微軟也堅決不予錄用。消極被動的人，最容易被環境左右，在秋高氣爽的時節裏，興高采烈；在陰霾晦暗的日子裏，就無精打采。積極主動的人心中自有一片天地，環境的變化不會對其發生太大的作用，他們的心情掌握在自己手中。沉悶、木訥、墨守成規的人，根本不能在激烈的競爭中生存，因為任何企業都不需要他。
(第十七節 懂得節約
現在，我們國家上上下下都在搞“節約”，要建設“節約型社會”。我們的國家領導人情商絕對是高的吧？領導人都倡導節約了，我們還猶豫什麼呢？國家、企業、個人都需要節約；節約是高情商者的必備素質之一。
★不懂節約的傑克
傑克畢業後，幸運地成為了世界500強之一福特公司的一名職員。這裏工作環境好，報酬也豐厚，升遷的機會也多。傑克工作十分努力，很快就做出了成績。年終他被上司召見，心中不免漾起希望。於是，他正襟危坐、靜候佳音。“傑克，你這一年的工作情況很好。不過，公司為控製成本，要緊縮人事，這是件不得已的事，想必你能諒解。按照規定，你可以領取三個月的失業金，相信你很快就能找到更好的工作。”
他被這突如其來的打擊驚呆了，有些不知所措，甚至懷疑自己是不是聽錯了，於是他壯著膽子問：“您的意思是說我被炒魷魚了？我到底犯了什麼錯？難道因為我工作不努力或者能力不夠嗎？”“請不要激動，公司能從幾百個應聘者中選中你，完全可以看出，你個人的能力是沒有問題的，工作也非常努力。但遺憾的是，你並沒有把自己當作是企業的一員。”說著，上司拿出一份資料：“據我的觀察和記錄，你在一年中的出差成本比同類員工的成本高出30％。從你報銷的單據可以看出，你從來沒有乘坐過比出租車更為方便和快捷的地鐵交通，也從來沒有吃過旅館為每位住宿客人提供的免費早餐。另外，你在辦公用品方麵的領用率也幾乎是別人的兩倍，而你拿給我的工作報告也都是打在嶄新的打印紙上的……”按照普通人的想法來看，傑克工作努力，又有能力，浪費點又有什麼關係呢？但在福特公司來看，卻完全相反。福特能連續多年雄踞世界500強前列，其成功的秘訣就是“質優價廉”——其產品比別的廠家一定要便宜。正是靠這種微小的差別，他們才得以戰勝對手，贏得顧客的青睞。★
世界500強之一的鬆下集團有個嚴格規定：內部使用的信封正麵貼有一張畫著幾條橫線的紙；第一次使用時，收信人名寫在第一行，第二次使用時，把上次的收信人名塗掉，收信人名寫在第二行。在鬆下，寫張便條或者記點什麼東西，如果浪費新紙，馬上就會受到批評。即使是公司董事長使用的筆記本，也是拿用過的紙訂起來的。還有，公司裏用不著的電燈一定要拉滅，否則就要受到行政部門的處分。假若某個員工連續三次忘記拉滅電燈，人事部將會考慮辭退此人。
企業實力雄厚，一個員工的浪費對於整個公司來說不過是九牛之一毛，但如果公司幾萬甚至幾十萬員工都浪費的話，這些不經意的“流水”流走的就將是一筆巨大的資產。因此，企業更加注重員工節儉習慣的培養。如有人膽敢違背這條原則，其結果必然是被企業所處罰，甚至拋棄。
學會調整心態、適應變化，善於發現問題，做到公私分明，懂得保守公司機密，培養創意精神，不要輕易滿足，不要等待、要積極行動，負起你的責任，誠實與守時，做事要踏實，懂得感恩，必須不斷學習，學習服從藝術，培養敢冒風險的精神，要善解人意，要積極進取、心懷夢想，懂得節約――這十七顆從世界500強企業中高情商精英那裏得來的珍珠，你抓住了嗎？抓住它們，將成就你的高情商和大事業！！
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