“退出職業棒球隊之後，我去做人壽保險推銷工作。在十個月令人沮喪的推銷之後，我被卡耐基先生一語驚破。他說：‘貝特格，你毫無生氣的言談怎麼能使大家感興趣呢？’我決定以我加入紐黑文隊打球的激情投入到做推銷員的工作中來。有一天，我進了一個店鋪，鼓起我的全部熱情試圖說服店鋪的主人買保險。他大概從未遇到過如此熱情的推銷員，隻見他挺直了身子，睜大眼睛，一直聽我把話說完，最終他沒有拒絕我的推銷，買了一份保險。從那天開始，我真正地展開推銷工作了。在12年的推銷生涯中，我目睹了許多的推銷員靠激情成倍地增加收入，同樣也目睹更多人由於缺少熱情而一事無成。”
弗蘭克·貝特格在事業上有所成就，與其說是取決於他的才能，不如說是取決於他的激情。憑借激情，他在烈日當空的酷熱中超常發揮；憑借激情，他說服了自己的客戶，最終創造出不凡的成就。這種在工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可，既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。他們在老板眼中也由前途無量的員工變成了普通員工。
有時，壓力也是人們失去工作激情的原因之一。職場人士承擔著巨大的有形或者無形的壓力，同事之間的競爭、工作方麵的要求，以及一些日常生活的瑣事，無時無刻不在禁錮著我們的心靈。於是在種種壓力的禁錮之下，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們對事業的激情。從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業生涯遭到了毀滅性的打擊。
但是，如果你在周一早上和周五早上一樣精神振奮；如果你和同事、朋友之間相處融洽；如果你對個人收入比較滿意；如果你敬佩上司和理解公司的企業文化；如果你對公司的產品和服務引以為豪；如果你覺得工作比較穩定；隻要對以上任何一個問題，你的回答中有一個“是”字，我就要告訴你：“你‘可以’恢複工作激情。”
美國著名激勵大師博西·崔恩針對如何恢複工作激情，提過五點建議：
1.改正隻有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣的確很重要，但還是讓這樣的觀點見鬼去吧！興趣可以培養。你可能因為興趣而選擇了某一種職業，但是做久了，你會發現，支持你充滿激情做下去的不再隻是初始的興趣，更多的是一種責任，一種因為熟悉而產生的眷戀，一種因為取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經轉化為一種更加深厚的情緒了。
2.把工作當做一項事業。如果你隻把工作當做一件差事，或者隻把日光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當做一項事業來看待，情況就會完全不同了。
3.樹立新的目標。任何工作在本質上都是同樣的，都存在著周而複始的重複。如果是因為這永無休止的重複，而對眼前的工作失去信心的話，那麼我要告訴你的是，如果你的態度不轉變，不主動給自己樹立新目標，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個令所有人豔羨的工作環境，它一樣會因為一成不變而變得枯燥乏味，你也不會從中獲得快樂。
4.學會釋放壓力。工作不是野餐會，一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。麵對壓力，有些人一味忍受，有些人隻顧宣泄，忍受會導致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應該學會管理壓力並科學地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。