自動自覺不但是一種工作態度，也是一種人生的態度，有了這種態度，你就會自律，就會對工作抱有熱情，然後養成習慣。對於已經走向成功的人來說，在成功之前，沒有任何人監督他們的工作，完全依靠自律。試想一下，如果你沒有全身心投入到自己的工作中去，你想開創事業的理想就隻能是一句空話、美麗的謊言而已。
所以說，自動自覺地工作是每一個優秀員工的共同特點，不熱愛自己的工作就不會全身心地投入，就會因為缺乏自律而放任自流，當然談不上成就什麼事業了。
社會在向前發展，企業也在成長，職場也在變化，你的工作職責範圍也會隨之擴大。身在職場，不要抱有這樣的心態。
這不是我分內的工作！
我必須為領導做些什麼！
我會從企業得到什麼呢？
而應該這樣想：
我能為企業做些什麼？
你也許有這樣的心態：坐等命運安排，希望遇到貴人相助，自己並不主動投入。除此之外，你也許這樣認為，按點上下班，不早退，不曠工，就是完成工作了，就心安理得地去領工資，就是盡職盡責了。抱有這種觀點是錯的。什麼是自動自覺？自動自覺需要你對工作付出熱情，付出行動，需要你努力、勤奮，需要你以一種積極主動的心態，盡職盡責。
工作的質量決定生活的質量標準。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使你內心安寧，這是成功者與失敗者的差異。工作中過分輕鬆隨意的人，無論從事何種領域的工作，都不可能取得真正的成功。
自動自覺是要求自己比別人多投入一些，多做好一些。自動自覺是在完成了你的本職工作的基礎上從事更深入的工作，而不是僅僅攬著一堆的事情，把自己搞得很忙碌，以為就是積極主動了。
一些每天早出晚歸的人不一定是認真做事的人，一些每天忙忙碌碌的人也不一定就是自動自覺做事的優秀員工，一些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人也不一定是全身心投入工作的人。對有些人來說，他們覺得每天上班可能是一種負擔，他們並沒有真正做什麼，可能是一杯茶，一張報紙度過半天。你看不到他們有什麼自動自覺和敬業精神，他們不會積極主動、自動自覺做事，總是等待老板指令，按老板的吩咐做事。
不可否認，這種員工是被動的員工，他們很難自動自覺做事，做好事，更難有什麼成就，抱有這種工作態度，就注定他們將一事無成。
養成被動工作習慣的人，不但老板沒有交代的工作做得不好，甚至連老板交代的工作也是在一再督促的情況下勉為其難地做。這種被動的工作態度，會削弱一個人的積極性，減低工作效率，更會養成拖延、敷衍的壞習慣。
被動的工作態度，會使你不願意承擔責任，害怕犯錯，不敢解決困難。因此稍微不如意，你就會把一些在別人看來不是問題的問題搬到上司那裏，請求上司的指令。如果你是這樣的員工，奉勸你要徹底改變這種處事作風。作為公司的員工，不要對上司有過多地依賴，不要靜待指令，事事請示。因為事事請示，不但增加上司的負擔，也阻礙了你自身的成長。
現在你得檢察一下你自己，看看你有沒有被動等待工作的不良習慣。如果有，就不要再消極地等待，也不要抱怨，而是要查找原因，反省，製訂可行的改變壞習慣的行動計劃，克服被動工作的習慣。你可以這樣做。
（1）每天讓自己做一件具體的事情，自發的，不是老板指示你做的，把這件事做到自己滿意為止。
（2）每天完成工作後，多留意周圍的情況，找出至少一件值得做的事，努力把它做好。
（3）每天重複這種做法，讓自己養成習慣。
（4）堅持！再堅持！你會覺得自己在變，慢慢地你就會改變自己。
養成主動工作、有良好習慣的員工命運之神就會眷顧你，優待你，你就能很容易在職場中找到自己的位置，並取得自己滿意的業績。