記住，私下裏你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合，一定要處處支持他（她），以行動來使他（她）的決定付諸實現。還有，萬萬不可在背後說上司的壞話，否則，吃虧的隻會是你自己。
第三點，與上司保持良好的溝通，
每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法。問題是你既然是下屬，就必須設法去協助上司們完成任務，達到為公司賺錢的目的。
適應不同上司的工作形式，也是59秒員工必須懂得的技巧。如何去適應？其實一點也不困難，隻要本著誠意去與對方接觸，摒除一切主觀看法或者其他同事的意見就可以了。
當上司向你委以任務，請先了解清楚對方的真意，再權衡做法，以免因誤會而種下惡根招來麻煩。進行的方式，以不抗拒對方的意願，又切合自己的要求為重，這樣雙方才會合作愉快。
與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。
做錯了事，不要找借口和推卸責任。解釋並不能改變事實，承擔了責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策。與此同時，還得學習接受批評。
要使上司信任你，首先要準時完成工作。記住，做任何事都至少要檢查兩次，確認沒有錯漏才交到上司麵前。牢記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上司一一當然，最好不必這樣做。必須處處表現獨立。圓滿地把工作完成，不要等上司告訴你應該怎樣去做，大膽、小心地按部就班地去做，從中就可學到不少東西。
耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。
隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。不要逃避困難。接到一件工作，先詳細想一遍，把預見的問題列出來，再想想迎戰的策略，最好多給自己一點時間，以防有意想不到的問題出現。
以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能讓你覺得愉快。不要以為上司很怪，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
聽到對公司有什麼謠言或傳聞，不妨悄悄地轉告上司，以示你的忠心。不過，你的措詞與表達方式須特別注意，說話簡明、直接最為理想，比如你告訴上司：，我不知你有沒有聽過這消息，不過，我想你會有興趣知道……，
上司願意選擇你為他的下屬，他（她）對你的印象自然不差，你必須摒除對上司的偏見，事事替他（她）著想。與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他（她）。“
傑夫插嘴說：”你可真明白新進員工的心理狀態，知道他們對經理好像天生有一種敵意。”
彼德微微一笑，說：”因為我就是這樣過來的。一個59秒員工就善於克製本能的敵意，或者是對經理的懼怕心理，不要老鼠見了貓似的。”
彼德接著說：”我們再談第4點。
第四點，成為自己命運的主宰。
雖然你對現今的工作感到很滿意，希望獲得上司的賞識，每年都有升職加薪的機會，視這份工作為曰後平步青雲的踏腳石，同時更擔心自己會失去這些機會，但你不能把自己看扁，賤賣尊嚴，甘願被經理淩辱，背後卻以，受害者，自居，還認定金錢便是一切，喪失自我，但求可以在辦公室找到立足之地，不惜對上司阿諛奉承。
你的上司是一個怎樣的人？他（她）可能很情緒化、無能、自以為是、獨裁、自私自利、對下屬很刻薄等等，又根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，卻並不欣賞你所做的一切。無奈每天都要跟他{她）緊密合作，這使你精神緊張，覺得辦公室好比一個人間地獄。相信有這種心態的人是比比皆是。
其實，很多人的不幸與憂傷，都是自尋煩惱。隻要你對自己說：’我不要受到他人的影響，我隻為自己而活，我要成為自己生命的主宰。’誰也不能折磨你，使你成為出賣自己的人。
第五點，如果你比上司更勝一籌，你應怎麼辦？
很多下屬對自己的上司，都會有以下的批評：他（她）的命運比我好，但辦事能力卻遠不及我，可恨他（她）還作威作福，表現出不可一世的樣子，隻懂得一味批評下屬的工作做得不好，一旦問題真正出現之際，他（她）卻推卸責任，誰也無法從他那裏得到明確的指示，大家都認為他不是一位好上司，奈何在現實生活裏，每個員工都要服從他（她）的命令。這讓人感到很氣憤，以致潛意識裏開始仇視他（她），對他{她）的命令陽奉陰違，自己的精神也深受困擾，影響工作的效果。
再比如：你取得本科學士學位，他（她）隻是一個專科畢業生，你可能感覺上司時常針對你，事無大小，他（她）總是與你持相反的意見，對你肆意批評，或者，當你偶然犯了一點小錯誤，他（她）會不客氣地咆哮：，一個大學生應該不會犯這種錯誤，難道你在學校裏什麼東西也沒有學會嗎？，如果你遇到以上的問題，又無力自我解放，快快樂樂投入工作之中時，你一定要告訴自己一個事實：凡事都有好壞兩方麵，你是否忽略了上司的長處？
合適的做法，正如著名職業顧問賽恩博士說：，首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知道上司對你根本談不上什麼深入的認識，他（她）又怎樣會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他（她）發現你的好處。，
以下是一些忠告：
捫心自問：是不是有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司獨自麵對？
上司對於日常工作的小節上，可能表現出很可笑的樣子，但他（她）的心思意念會不會放在其他重要的事情上？如：籌集發展的基金，對外開拓新市場等等。
客觀地想想他曾經創造的輝煌成就，或許你會發覺他並不如你想像的那麼無能，學習欣賞對方的長處，是達成合作的第一步。
家家有本難念的經‘，你的上司是否也有難言之隱？他（她）可能也要取悅自己的上司，很多事情都是身不由己的。
假如上司真的是敷衍塞責，不要因此而一味抱怨，相反，這可能是一個自我表現的好機會，上司惡劣的工作態度，正好可以突出你的長處，或許因此而得到上上級的賞識，平步青雲。”
傑夫一邊點頭，一邊說：”看來，我是得對我剛出來的那個公司的上司重新審視一下。”
彼德嘴角蕩起一絲笑容，說道：”我說的第6個和第？個要點，恐怕使你深有感觸。”