現在再來講一講層遞法分解。也許你聽過人力資源管理上這樣的說法，要留住員工該怎麼辦？第一是收入留人，第二是事業留人，第三是夢想留人。這三種方法，一個比一個虛，但一個比一個層次更高。這就是我要講的層遞分解法。
層遞法是基於事物的數量與質量屬於而來的。我們知道，所有事物的基本屬性，除了前麵所講的時間與空間外，還有兩大屬性，即數量與質量。事物之間的差別，很大程度上也是源於其數量與質量的規定性不同。對於數量，通常是用多少，以及大小、長短來衡量；對於質量，一般是用優劣、好壞、滿意與否來衡量。
當然，數量與質量並不可以截然分開，正如哲學上講的“質量互變規律”，也就是數量累積到一定程度，就會引起事物的質變，最經典的例子就是，一個受精的雞蛋在合適的溫度與濕度環境中，經過20多天就可以變成一隻小雞。
我們在思考問題、處理問題的時候，總是會將事物以及解決方案進行輕重緩急、多少高下的區分。馬雲的公司治理理念流傳甚廣，他堅持：客戶第一，員工第二，股東第三。這是他把自己要負責的人按重要性排序。還有一句話這麼說：人品第一，態度第二，能力第三。這個可以作為公司招聘人才時的準則，也可以是找老公的準則。
層遞法分解的用途非常廣泛。比如：房子可以分為：別墅、洋房、公寓。汽車可以分為：豪華車、中級車、經濟型車。公司可分為：集團化公司、大公司、中小公司、微型企業。利益可以分為：國家利益、集體利益、個人利益。方案可以分為：上策、中策、下策。人品可以分為：聖人、賢人、好人、常人、壞人、惡人。學曆可分為：小學、初中、高中、專科、本科、碩士、博士。課程可以分為：初級、中級、高級。公務員可以分為：科員、科長、處長、局長、部長。公司職員可以分為：普通職員、中幹、高管。
隻要你稍加留意，就會發現我們完全生活在一個充滿等級劃分的世界裏。說句閑話，我們這個世界不是沒有平等，而是追求平等不過是刺激人們努力拚搏創造的動力罷了。
正是因為事物具有數量與質量這兩個規定性，因此就可以根據數量的多少與質量的優劣，來分出不同的層次。
可以舉些例子來說明。比如，一個人，如果以他的收入多少來分，可以分為富豪、中產階級和貧民。如果你要討論房價這個話題，說政府調控房價對老百姓有什麼影響，你就不能把老百姓視為一個人。老百姓其實是一群人，包括了除政府這個機構之外的所有人，也就是說，老百姓包括了前麵所說的富豪、中產階級與貧民。既然是這樣，政府調控房價，對不同收入階層的人影響就是不同的。對於富豪，除非他是搞房地產開發的，或者是相關性很強的行業，房價對他沒有直接影響。對於許多貧民，尤其是買不起房子的貧民，房價變動跟他一毛錢關係也沒有。影響最大的是那些中產階級，他們買了房子就天天惦記著房價快點上漲。某個中產也許剛剛買了一套房，1萬元一平方米，首付交了40萬元，貨款連利息還掛著90萬元；可是現在房價跌了，同樣的房子隻需要90萬就夠了，你說他心裏不急嗎？於是就有人去砸人家開發商的售樓部去了。
這個例子想說明什麼呢？說明我們在思考與講話的時候，要學會用數量與質量的不同來分解人、事、物，這樣才能把問題看透，才能想出與說出真知灼見來，否則就會流於表麵，不深入，不痛不癢，甚至不著邊際。
如果你善於用層遞法來分解事物，一定會讓你顯得更加聰明與智慧。比如你跟你的老板彙報工作，你告訴他，要解決好當前公司的問題，我有上、中、下三個對策。老板一定會非常喜歡你這個員工，因為你能夠想出很多辦法和對策。老板是幹什麼的？是做決策的。他不希望自己想出一切的辦法，然後命令你去執行，而是你想到三個方案讓他拍板。
最後抄兩個來自網上的段子給大家，層遞法分解用得非常到位。聲明一下，不代表本人的觀點，僅供參考。
一流的女人談思想，二流的女人談家事，三流的女人談是非；一流的媽媽是榜樣，二流的媽媽是教練，三流的媽媽是保姆；一流的老婆是心靈碰撞，二流的老婆是會照顧家，三流的老婆是保姆。如果一個女人把自己定位成三流，那就太危險了。
生命的三種狀態：初級的快樂是肉體的快樂，那是飽、暖、物、欲。中級的快樂是精神的快樂，那是詩詞歌賦、琴棋書畫、遊走天下。高級的快樂是靈魂的快樂，那是付出、奉獻，讓他人因為你的存在而快樂！平庸的人隻有一條命，叫性命；優秀的人有兩條命，即性命與生命；卓越的人有三條命，性命、生命和使命，它分別代表著生存、生活和責任！