1．正直的人品。
一位學者到某高校作報告時，向台下的聽眾提問：你們認為，現代社會最缺什麼？台下異口同聲地回答道：缺德！
確實，在市場經濟的社會條件下，最缺乏的正是品行和德性。在當今的社會裏，職業競爭越來越激烈。年複一年，人們不知疲倦地為企業尋找理想的人才，然而，他們把目光都放在什麼地方了呢？是關注被選對象的智商、體魄還是實際能力？顯然，這些都是理想人才必備的條件。但除此之外，如果一個人想攀登高峰、獲取大的成功，還需要一個更重要的因素。有了它，就有如神助，一個人的能力會超水平地發揮。
這是一種什麼因素呢？這就是人們時常掛在嘴邊的“正直的人品”。社會需要優良品德，作為一個企業，作為一名員工，更是如此。在眾多資源中，人才是企業發展的第一要素，是推動企業發展的最強大力量，也是企業必須緊緊抓住、努力開發的最核心資源。可在現實生活中，我們不難發現，很多企業並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻麵臨著發展動力不足的困境乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，就在於這些企業的員工普遍缺乏正直的人品，而這正是一名員工優劣的重要體現。試想，一個員工人品普遍低下，充滿重重矛盾、勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的企業，又怎能發展壯大呢？梅有“不受塵埃半點侵”之高潔，蘭有“生世本幽穀”之淡雅，竹有“可折不可辱”之氣節，菊有“此花開盡更無花”之孤傲。現代企業選才往往要先看人品，某些企業甚至注重人品更超出了能力，可見，好的品性是做一個好員工的前提和必要條件。在某知名媒體一次關於“單位最忌諱員工哪一點？”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方麵所犯的錯誤是他們最不能容忍的，並直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。人品的作用，在我們的職業生涯與人生曆程中意義深遠！
聞名世界的實業家馬歇爾·菲爾德曾經說過：“對於一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什麼都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成。”
李開複也說過：“我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”
人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發動機。如果方向、路軌偏了，發動機的功率越大，造成的危害也就越大。
正直的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什麼樣的人品，就會有什麼樣的工作業績與生命質量。因為人與人之間並沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在於人品的高下。正直的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有正直人品的人，總是會時常從內心爆發出自我積極的力量，可以說，正直的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
2．良好的性格。
所謂性格，是指人對客觀現實的穩固態度以及與之相適應的慣常的行為方式中表現出的個性心理特征。性格是一個人個性的核心，它直接影響到人的行為方式，進而影響到人際關係及工作效率。
我們經常說：情商比智商重要、心態決定命運，其實說到底，就是性格好。很多人的成功，與他們的好性格不無關係。