霍蘭德提出的“性格——工作相適應理論”認為，人的性格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素。
好性格有很多方麵，正直、樂觀、熱情、友愛等都在其中，概括起來，能在一定時間內讓別人喜歡你就是好性格。換一個角度講，機會麵前並不是人人平等，機會隻屬於那些性格好、勤奮，而且努力進取的人。大家都知道，想進入微軟公司必須經過麵試，麵試實際上就是麵試性格。有些麵試題目，被認為很無聊，其實，這樣的試題主要是用來考察一個人分析問題、解決問題的能力，並在這個過程中可以比較準確地了解到一個人的性格。好性格不但可以使人在麵試中獲勝，也會使人在今後的職場生涯越走越順。
好性格可以助我們平步青雲，職場中，機會往往垂青能力超群的人，可是還有一種不容忽視的現象是，在能力相當甚至超群的情況下，有些職場新人卻因為性格問題犯了職場大忌。
爭強好勝，太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地回避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的爭強好勝會讓人對你敬而遠之，而且，這類強勢的人如果出現另一類毛病，就更會遭到他人內心的排斥和反感。那就是強勢到要和同事比較待遇。要知道，每個公司都有一套完整的工資以及福利製度，除此之外，還有類似於出差、培訓、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實力獲得機會。好的領導自然會做到公正與平衡，但如果你過於強勢，爭強好勝，喜歡和同事攀比，反而會因不識大體而失去機會。不夠職業化，太過情緒化。遇到一點點小事就七情上臉，衝到領導辦公室去質問，或者在辦公室哭泣，或者拉長了臉，對誰都沒有好臉色，大部分時候對別人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異於逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來越沒有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業化的工作素養能體現你的責任心與全局意識。當然，關鍵時刻，領導隻會把重任委托給最職業化的員工。
凡事太想壓人一頭，表現自己的優越感。也許你的確很優秀，在某些業務方麵可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險的。你的優越感很容易招致別人的反感。
太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無論是領導還是下屬，都會引起他內心的波瀾。職場如戰場，如果你沒有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個怒目的注視下，你就止步不前，隻能讓自己無法進步。
人的性格是十分複雜的，性格的優化也並非一朝一夕的事情，你必須知道自己的好性格，同時，也要對自己性格的弱點了如指掌。一旦走上性格優化之路，你也將踏上成功之路。因為我們相信：性格決定一切！要在職場上獲得成功，一定要有一個良好的性格。很多人認為性格不可以改變，但是，如果你連改變性格的勇氣都沒有，那你將離成功越來越遠。
3．強大的自信。
在辦公室裏，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名口號：“我行，我可以！”去積極爭取表現自己的機會。譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地、真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。哪怕你隻是做到了其中的一點，你的內心也會發生變化，變得越發有信心。別人也會認識到你的價值，才會對你和你的才能越發信任，你在公司裏的地位就會發生顯著的改變。