環境不可能改變自己來適應你，所以你必須改變自己來適應環境！一旦當你轉入一個新單位，適應新環境最好的方法就是利用業餘時間多和人們交流，多向新同事學習、討教。寒暄讚美、恭維討教都是辦法，隻有讓別人感受到你的需要，感受到你是真心求教，沒有人會真的拒絕一個好同事的。
7.高升時說的話
有人說，位置高了，朋友就變了。雖然朋友圈變寬了，可是新朋友對你不好不壞，有時對你指手劃腳，有時還把你排斥在外；以前的朋友對你不冷不熱，也許是因為嫉妒，也許是因為不再有共同語言，有時還陰陽怪調。所以經常聽人說位置坐高了是把過去都坐底下了！其實不然，現代社會，有德有才之士被提拔到更高的職位是很正常的事。在被提拔之前，你或許是個芝麻大的小官，或者隻是個普通職員，話說得好不好，對你的影響不太大。可現在不同了，你成了領導，成了別人的上司，你說出來的話，要影響到很多人。古人認為，官場之妙，妙在心機和口舌，所以盡快學會說話是你成為領導之後無法推掉的課程。
當你被提拔之後，原來的上司或許成了你的同事，而原來的同事成了你的下屬，這種變化使得你與他們之間突然有了一種很微妙的距離感。原來的上司可能因為習慣還是會繼續讓你去做某事，也可能會因為你的優秀，怕你威脅到他的位置而對你有所戒備；原來的同事可能因為你的高升而不敢把原來的玩笑再拿出來開，怕影響自己的飯碗，所以忽然之間，所有人都會對你有所保留。這樣你會覺得好象自己高升了，過去與同事的愉快就被踩到腳下再也回不來了！這時你如何說話才能盡快打破這種局麵，使他們適應你的新身份呢？
1.對舊同事、新下屬的說話技巧
如果你是通過競爭取得領導職位的，那麼你可以這樣說：“謝謝大家對我的支持，我會努力實現我在競選中的承諾的。”“希望大家理解和支持我的工作！希望大家配合我把工作做得更好！”
如果你是被領導提拔的，那麼請不要表現出誌高氣昂的樣子，雖然你很開心自己高升，但是你要表現出你沒有想過領導會提拔自己，但是自己對這次提拔很開心，也希望可以與大家一起分享你的開心，因為他們都是你的好朋友，你的高升他們功不可沒！
2.對新同仁說話的技巧
不用卑躬屈膝了，但是也不可以盛氣淩人，他們都曾經是你的領導，也就是都曾是你的老師，給過你指點，要繼續保持虛心的心態才能繼續進步，你需要的是他們的幫助。並且你被提升很大程度上來說他們會有壓迫感，甚至會本能地排斥你，這個時候更要表現得謙遜有禮才能得到大家的認可。
3.對新上司的說話技巧
除非你有一天成了老板，要不然你就必須麵對你的上司。那麼麵對你的新上司時，你該怎麼說呢？感謝領導的信任、提拔是不可少的，表達自己要繼續努力的決心也是不可少的。但是更重要的一點是要表現出自己的誠懇與對這次機會的珍惜。沒有哪個領導喜歡驕傲、自大的下屬，也沒有哪個領導會相信一個小有成就就沾沾自喜的下屬。
8.辦公室裏常說的話
一個辦公室裏一般都是隻有幾個人，可是這幾個人組成了這個辦公室那便是一個群體了，這個群體表現好人家會說是團隊，有團隊精神，表現不好人家則會說是團夥，有團夥跡象！所以能在一個辦公室一起工作說明大家都是同一水平線上的人，在這之中一旦有人因為個人原因而造成了大家的不滿，那他必然會被大家當做“有團夥發展跡象的害群之馬”被踢出局！
所以在辦公室說話一定要注意，因為這裏是一個小社會！
1.記住你們是一個團隊
現在企業都非常注重團隊精神，因為個人的力量是有限的，而團隊的組合力量卻是無窮的，你的上司也是很希望他的下屬都具有團隊精神，他的團隊是黃金組合。
所以做事情的時候記住“你不是一個人在戰鬥！”
2.不要回答“我不知道”
上司問你話不是為了聽你回答“不知道”，不知道你可以去知道了再來回答啊，所以這樣的時候你可以說：“這個問題我想了很久，我先整理一下，一會再答複您成嗎？”這樣上司即使明白你可能現在不清楚，但你的應變能力與你的對待問題的態度卻能讓他非常滿意。