這個社會中，沒有人不喜歡忠誠。忠誠在所有的品質中是最受歡迎的。在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工自己會失業。隻有所有的員工對企業忠誠，才能出團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使。同樣，一個職員，也隻有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的隻是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。忠誠就是真誠地去支持老板。任何情況下，不要將自己與老板對立起來。所有的老板都希望自己的公司成長，所以他希望有忠誠和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發展，都想發揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供給你的平台。事實上，為了自己的利益，老板隻會保留忠誠和有能力的員工，那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，隻有證明出自己的忠誠和才能，你才會取得老板的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個老板，都隻會培養忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。隻要老板付給我們薪水，我們就要忠誠他，支持他。沒有誰會花錢請一堆隻會指責自己的人。忠誠就是真誠地理解和同情老板。不要相信天下烏鴉一般黑的說法。除非他是傻子，沒有一個老板會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設身處地。我們要站在老板的立場去看，當一個老板是不容易的，不當家，不知油米貴。老板之所以是老板，不是因為他的完美，而是他肯定存在我們所不具有的特質。成功學中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的風光，老板的榮耀，還要看到老板的辛苦，老板的壓力。人經常會犯這樣一個錯誤，老板是別人家的好，孩子是自家的好。忠誠就是要對老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說，西方人之所以比中國人有禮貌，是因為他們每年有一個感恩節。試想一下，工作是不是老板給的，工資是不是老板給的，經驗是不是老板給的，機會是不是老板給的？難道不需要感謝嗎？忠誠就是向老板學習。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為優秀。找出老板的成功因素，閃光的那一麵。如果你想成為老板，就更要這樣做。忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之八九。沒有老板願意聘用滿腹牢騷的人，任何人也不會因為抱怨會得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始。相信，機會不是因為抱怨，抱怨也不是因為機會。抱怨是因為心態的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離再找工作就不遠了。如果你希望被老板重視和信任，渴望自己獲得成功，那就必須保持忠誠的美德，讓這成為你工作的一個準則。這樣，你就能贏得老板的信賴，老板總有一天會給你理想的回報，從而給你以晉升的機會，並委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，同時也爭取了了成功的法碼。相反，如果你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了成功的機會。不管我們做什麼工作，都要把它做好，這才是對職業的忠誠。
正文 第25章 忠誠是員工的第一守則（1 / 1）