“忠誠”是所有企業員工必備的職業素養。隻有具備了“忠誠”的素質，才會以企業為家，真正關心企業的興衰成敗，認真思考企業經營發展之道，才願意將自己的全副身心奉獻給企業，以自己有能力為企業添磚加瓦為榮。這是一個人的職業素質和個人操守的集中表現，而與職位高低和薪資多少沒有關係。作為一個雇員，如果你能忠誠於你的公司，對工作負責，那麼你在公司獲得成功的幾率將比那些缺乏忠誠度的員工高得多。由於你的忠誠和不斷地努力工作，公司才得到了長足的發展，作為老板，最先賞識的自然就是你。那些忠誠於老板、忠誠於企業的員工，都是努力工作、誠心誠意的員工。在做好本職工作之外，他們還積極地為公司多出力，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。喬治是洛克菲勒鋼鐵公司負責過磅稱重的一名普通員工，他到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的利用，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。他心裏盤算了一下，覺得這樣下去的話，累積起來公司會有很大的損失。
於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”喬治又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他發現的問題。工程師很自信地對他說公司的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不過是想博得別人的好感而表現自己而已。喬治沒有放棄，他堅持認為這是個很大的問題，最後他拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”總工程師看了一眼礦石，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪來的礦石？”喬治說：“是我們公司的。”“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”總工程師很是詫異。“工程師也這麼說，但事實確實如此。”喬治堅持道。“看來是什麼地方出問題了，但是一直以來為什麼沒有人向我反映呢？難道其他人都是瞎子？”總工程師有些發火了。總工程師立即召集負責技術的工程師到車間，果然發現了大量冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，導致了冶煉的不充分。公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了喬治，而且還晉升他為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師。這麼多工程師居然沒有一個人發現問題，並且當有人提出了問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，專業技術人才是重要的，但更為重要的是真正有責任感和忠誠於公司的人才。”喬治從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，但是他能獲得工作之後的第一步成功就是來自於他對公司的忠誠，他的忠誠讓他的領導者認為可以對他委以重任。一個主管過磅稱重的小職員，也許會因為懷疑計量工具的準確性而提出質疑，並因此而得到修正，從而為公司挽回巨大的損失，盡管計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍。正是因為有這種責任感，才會讓你得到別人的刮目相看，或許這正是你脫穎而出的一個好機會。
相反，如果你沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是來自責任與忠誠。現代企業的經營風險比傳統企業更大，作為員工有義務對企業所做的決定提出自己真實想法，以及靈活地執行企業的決定。一個人無論他的級別高低，當他能夠為整個公司的利益敢於發表自己的想法時，他的勇氣和忠誠值得讓人欽佩。如果你的領導讓你去傳達某一個命令或者指示，而你卻發現這樣可能會大大損害公司利益，那麼你一定要理直氣壯地提出來，不必去想你的意見可能會讓你的上司大為惱火或者就此衝撞了你的上司。大膽地說出你的想法，讓你的領導明白，作為員工你不是在刻板執行他的命令，你一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和他的利益。因為，沒有哪一個領導會因為員工的責任和忠誠而批評或者責難你。相反，你的領導會因為你的這種責任感而對你青睞有加。因為一種職業的責任感會讓你成為一個值得信賴的人，這種人將會被委以重任，而且也永遠不會失業。當你發現或認為領導者的指示有誤，可以通過委婉的方式向領導者反映或提出建議，如果一時難以協調，則暫時保留意見，但不可以在行動上采取消極態度，或拒絕完成任務。在提意見時還要注意申明理由，提出改進措施，供領導者決策時參考。鋼鐵大王卡內基就認為，他一定會重用這樣一些人：勇於也樂於承擔責任，甚至為了維護上司和整個企業的利益而敢於違背上司的命令，因為他相信這樣的人是忠誠的。卡內基如此，很多企業的領導者也是如此。一個忠誠而富有責任感的人是容易獲得成功的，因為別人願意和他合作，他值得別人信任，他讓人放心。