創新能力是員工必須具備的核心競爭力，它是贏家的第一能力。美國著名心智發展專家約翰·錢斐說道：“創新能力是一種強大的生命力，它能給你的工作注入活力，賦予你生活的意義。創新能力是你改變命運的惟一希望。”比爾·蓋茨有一名言：“我的企業離破產隻有12個月。”他的意思是說，如果企業無法不斷地創新進步，也許一年後就不複存在了。企業如此，人亦如此。創新能力就是產生某個以前不存在的東西。這東西可以是一個產品，或是一個過程，或是一種思想，它要求人們不斷地向外開拓。其實，在工作中，我們隨時能感受創新的想法和念頭，隻是一些新奇的想法我們沒有注意而已，想想就過去了，卻不知這些念頭當中潛伏著巨大的商機。財富的成功獲取者與窮困一生者之間，往往就差在那麼一點點——前者把新奇的念頭緊緊抓住，而後者卻把它輕易地放過去了。在職場裏，你越有創新能力，你就越有核心競爭力，你的觀點和想法就越多，你的能力就越強，成功的可能性也就越大。做一個創新員工，擺脫本行業的條條框框，你會發現，一旦具有創新意識和能力，成功就是一件非常容易的事情。你借鑒下麵這些策略，可使自己更富有創造力，提高工作表現。
（1）經常開發新的點子。搜索互聯網，閱讀相關的圖書報刊，參加展會，參觀先進車間。
（2）輕鬆接納各種突如其來的想法，讓你的思想自由漫步。尤其是在那些你通常不會考慮到的領域。
（3）在與公司中的關鍵性人物一起工作的時候，就要先使自己的想法完善起來，然後再向他們闡明自己的觀點。找到解決可能出現的問題的辦法。
（4）在思考每一個新想法時，不要怕被否定掉就輕易放棄。要時刻告訴自己，要把向別人宣傳這個觀點堅持到最後一步。
（5）不要總是希望獲得重大的突破。要追求自我不斷的進步以達到卓越的過程，不要給自己過多的壓力。隨著你創造能力的加強，自身的信心也會逐步增強，隻有這樣才能產生飛躍式的突破。
（6）要求你的老板明確對革新的想法進行試驗的預算，在預算中寫明完成的時間期限和可用資源。
（7）不要苛求自己，允許自己犯錯誤。要認識到，錯誤是通往成功的墊腳石。
（8）要做到堅持不懈。麵對自己新的設想時，即使有人反對也不要輕易放棄掉，如果你確信自己的想法是有價值的，就要堅持不懈，把想法變為現實。
（9）善於接納他人的新想法，這樣其他人也會更加支持你的想法。懂得接納他人的創意，學會認真傾聽並考慮他人的說話內容，而不要把注意力集中在應該怎樣提出反對意見上麵。
（10）如果你自己很難判斷創意是否具有價值，就要請那些能夠判斷其價值的人幫忙，大多數情況下，起決定作用的不是你講話的內容，而是你講話的方式。
（11）鼓勵領導讓員工自由使用有助於創新的工具。利用工作區域內的活動掛圖來張貼員工想到的新創意，也可以讓員工利用即時貼紙隨時記下他們的創意，然後在休息時順手貼在活動掛圖上。
（12）從你所工作的部門或公司之外尋求新的創意。你可以通過下麵這些途徑來獲得新的創意：閱讀雜誌；與你從事同種工作的人進行交流；參加會議和展會；從屬於同一行業的公司那裏尋求信息；從網上搜索；利用互聯網和其他人分享並研究討論新的創意。
（13）在部門會議上充當組織者的角色，向你的同事們提出挑戰，讓所有人參加進來，考慮某個新的創意可能實現的原因，而不是其不能實現的原因。