當你幾個月如一日，全力以赴地投入工作，結果卻突然發現，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是上司，似乎從未當麵誇獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但你一定要懂得，這不完全是上司的過錯，試想，上上下下，裏裏外外，有多少人要上司操心過問，你的“被忽略”也情有可原。你得有策略地改變默默無聞的現狀，如果處理巧妙，自我讚揚是一種有力的工具。
（1）提高自己的曝光度，讓別人了解你
如果你擁有一個能讓你的才幹為他人所注意的工作，那麼你可能不必采取直接的措施增加你在組織中的曝光度。但大多數人的工作是處理一些曝光率低的事務，或者隻是共同活動中的一分子，很難把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這種情況下，你應該設法增加或者保持公開露麵的機會。在例會中多發言，參加特別工作組，以及主動要求承擔同事不願幹的困難計劃，都能保證自己的曝光率。發言時想想點子，把你目前的工作和公司發展大計結合起來，在宣傳公司的同時不忘記巧妙地把自己的工作作一介紹。
（2）有了成績要讓上司知道
多參加多人協作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更價值。當別人都不願意碰的“硬骨頭”出現時，自動請纓，嶄露頭角的很可能就是你。主動去承擔更多工作，遇到難題，請上司意見，但仍由你自己去決定執行的方法，讓別人看到你獨立任事的一麵。當你做出了某些成績或經過努力而提前完成任務時，別忘了宣傳自己。就算沒什麼可吹噓的，你總可以找出一些你沒犯過的錯吧？找出你為了避免犯錯而采用的方法，比如冷靜或有條理等，巧妙地向你身邊的人說說。當你完成了一件很棘手的任務，要先向你的上司彙報，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不光隻會吃幹飯。不要等有了紕漏才想到去找上司，有了成績照樣要找上司。
（3）八小時以外也不能躲起來
有些上司喜歡與下屬打成一片，希望上下一心，工作更加暢順。所以，要主動地搞好工餘活動，如做東請大夥兒吃午飯、遊泳或野餐等。參加這些場合，許多人會顯得十分不自然。例如，上司坐著的一張桌子，你便不敢坐下，寧可擠到另一張已坐滿同事的桌子去，既怕要“應酬”，更怕因緊張在上司麵前“失儀”。既然是工餘活動，所有在辦公室裏的等級和習慣，都應該暫時摒棄，好好享受現場的各種消遣活動。卸下了工作的包袱，人們自然會變得輕鬆，各種本能也表露無遺。你隻需將自己與上司、同事等同對待，凡事就會變得自然了。大單位常在節日搞些如舞會、郊遊等活動，有些不善應酬的人總是掛免戰牌，這樣做對工作絕無益處。許多上司特別重視集體活動，因為憑著比較輕鬆的場合，他可以跟下屬多接觸，了解他們。做為下屬要抓住這絕佳的時機，因為在悠閑之中，互相溝通比較容易，可以在不知不覺間與上司熟悉起來。