你的老板絕不會無緣無故地注意到你，你應該主動去爭取機會來表現自己。身為員工，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業務並沒有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限製。在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。為了爭取更多的表現機會，你對公司的提升製度、目標和人際關係必須非常了解。有時，你也應了解老板喜歡員工的工作態度和素質，因為這等同於公司的晉升製度。爭取表現機會的方法有：
（1）敢於接受新任務
當老板提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老板認為你自不量力。
（2）適度渲染擔當
瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為老板是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。
（3）不要過分謙虛
老板未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，當你帶領其他員工完成一件艱巨的任務而向老板彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老板可能永遠不知道你做了些什麼。
（4）適當的逆反
古人雲：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的老板，你是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的老板都喜歡這樣，特別是精明強幹的老板，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬給予更多注意。
（5）保持最佳狀態
別以為個個通宵趕工，一副疲憊的樣子，會博得老板的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老板對你產生同情之心，因為隻有弱者才讓人同情。如果老板同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在老板麵前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他會放心不斷地把更重要的任務給你。
（6）不斷創新
讓老板了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嚐試用不同的方法增加工作效率，使老板對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。