如今，不少上司為了發揚民主，及時發現自己工作中的不當之處，總是主動地找自己的下屬了解情況，征求他們對自己工作的意見。在這種情況下，人們如果真是對上司的工作或本部門的現狀有一些看法，要不要向上司和盤托出呢？這取決於你對上司的認識和了解，毋庸諱言，有些人盡管總是喜歡向下屬征求意見，也的確采納人們正確的看法，但並不真正喜歡愛提意見的人，這樣做不過是裝裝門麵。對於這種上司的征求意見，你當然應該慎重，不要被一時的表麵現象所迷惑。另外，凡是一個新來的上司，也常常喜歡首先深入群眾，掌握第一手資料，從而征求人們的意見。此時，你也最好是比較客氣地推卻。這並不是說害怕承擔責任，也不是不協助上司工作，而隻是如何承擔和協助的問題。如果是你比較熟悉和認識的上司，知道他的這種做法並不是形式，而是真心實意，則完全可以實言相告。如果是你不大熟悉或認識不夠的上司非要你提，且態度也的確十分誠懇，在這種情況下，一味地推辭，或婉言拒絕，都是不合適的，而且，這也容易引起上司的不滿，並從中知道你肯定有看法，不過不願提而已。所以，在這種情況下，你也不妨通過合適的形式表達你的一些看法。最後，你還可以通過不直接針對上司，而是指出本部門中的某些不良現象來暗示上司工作的不力。這樣，既可以顧全其麵子，也能夠起到表達自己意見的作用。可見，一種好的建言方式可以左右你與上司的關係。在我們與上司交往時，難免因為認識水平的不同，處理問題的方法等產生一些矛盾和分歧。可以說，上司並不總比下屬高明，也有因為認識不清，判斷失誤，以至個人私心等做出不正確的事來。在這種情況下，下屬有時也可以向上司提出不同意見和建議。問題是這樣的意見怎麼個提法呢？你可以試著先了解他的思想、動機、性格等方麵，同時通過各種渠道和途徑來了解上司做出決定的指導思想和具體看法。然後根據這些提出自己的意見及可行性論證，請上司予以參考。而且在提意見的時候還要選擇適當的環境和場合，選在上司心情好的時候，特別注意不要在公開場合將上司的意見全盤否定和公開指責，更不要在背後議論你的上司的不足，或在更上司的上司麵前批評你的頂頭上司。因為這公開的行為會被視為無禮或公開挑釁，而這背後動作會視為招惹是非、卑劣行徑。誠實、正直、善良、忠厚、勤勉、表裏如一、踏實肯幹、助人為樂，這些做人的基本道德，正是下屬贏得上司好感與歡心的有效“手段”。所以，千萬注意提意見的方式和場合。
正文 第71章 正確對待上司征求你對他的意見（1 / 1）