任何一個人對於自己的顏麵是很注重的，這就是麵子問題。中國人自古就特別看重臉麵，“打人莫打臉，揭人莫揭短”這句俗話就形象地說明了臉麵對一個人的重要性。在公共場合，一定不能落人麵子，否則就是故意發出挑戰。領導尤其愛麵子，很在乎下屬的態度，以此作為考驗下屬尊重不尊重、好不好領導的一個重要指標。一般地講，領導者的麵子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
（1）領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。有些人直言快語，肚子裏放不住幾句話，發現領導的疏漏就沉不住氣。某公司召開年終總結大會，主管講話時出了個錯，他說：“今年本公司的合作單位進一步擴充，到現在已發展到46個。”話音未落，一個員工站起來，衝著台上正講得眉飛色舞的主管高聲糾正道：“講錯了！講錯了！那隻是年初的數字，現在已達到63個了。”結果全場嘩然，主管羞得麵紅耳赤，情緒頓時低落下來。他的麵子被這一句突如其來的話丟得幹幹淨淨。聰明的員工向上司提建議時，應該顯得你隻是在提醒他某種“他本來就知道，不過偶然忘掉”的事情，而不是某種要靠你去指點才能明白的東西。
（2）領導至上的規矩受到侵犯。在公開或正式場合，一般的上司都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。尤其是一些上司平時與下屬距離過近，界線不分明，平常嘻嘻哈哈，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的領導意識淡薄了，一遇正規場合就可能傷害上司的尊嚴。在一次外調時，某單位設宴款待王經理和他的一個下屬，就座時年輕的蔣某也沒考慮就搶先一步坐到第一把交椅上大吃大喝，王經理隻好屈居二位，心裏很惱火，事後狠狠把蔣某大罵一頓，說他是個飯桶，隻知吃喝，目無領導。從此以後，王經理有了記性，凡是外出再也不帶蔣某同去。
（3）領導理虧或有非分舉動，不給他台階下。比如女職員會遇到上司不懷好意的騷擾。即使到了這個程度，也還是要注意給對方留個台階，你可以這樣說：“想不到您真會演戲，我知道您是和我開玩笑，但我才不會相信呢！因為大家都知道您是一個人格高尚的人，我們都很尊重您。”此時，相信你的上司一定會忙不迭地收回他的話，並說：“哈哈！你真不愧是有眼光的人，我剛才是跟你開玩笑的，我想試試你是不是值得信任。現在我知道了你的心，我就放心了。剛才我說過的，希望你當作沒聽見一樣。同時，你一定要注意，咱們公司有這麼幾個人，心術極其不正，要防備別上當！”上司一定會以這樣的理由打圓場，並且，他也不敢再把你拖下水。因而，你不是可以自保了嗎？
（4）即使在非工作場合，也不能把領導當一般人看，讓他失了麵子。麵子和尊嚴之所以如此重要，根本原因在於他們與領導的能力、水平、權威性密切掛鉤。一位牌技不高的部門主管在同下屬打撲克時，常因輸得一敗塗地而對玩牌的人破口大罵，很明顯地暴露出對下屬不“手下留情”的不滿。
（5）不衝撞領導的喜好和忌諱。喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣，有些人就不尊重領導的這些方麵。某經理經常躲在廁所抽煙，經了解得知，這位經理手下有四個女員工，她們一致反對經理在辦公室抽煙，結果經理無處藏身，隻好躲到廁所過把煙癮。他的心裏當然不舒服，不到一年，四個女員工換走了三個。
（6）有些人對領導不滿，雖不當麵發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。得罪領導和得罪同事、朋友不一樣，是不能不小心避免的。作為員工，你就應該了解哪些地方的土是“太歲”頭上的。你如不知規矩，輕者被領導批評或大罵，遇上素質不高、心胸狹窄的人，更會暗地裏被穿小鞋，甚至長時間被打入冷宮，職位紋絲不動。須知“胳膊扭不過大腿”，“身在屋簷下，不得不低頭”。如果不長些眼色，非要“太歲頭上去動土”，那保證你會“吃不了兜著走”。