俗話說“同行是冤家，同事是對手”，其實這種說法並不完全正確，因為同事之間不但有競爭，還有合作。坐在一起的同事常常侃大山，雲山霧罩，歡聲笑語，氣氛可說十分融洽。可誰知，在這種氛圍背後，卻會陰霾密布。因為是同事，因為是站在同一條起跑線上的同資同輩，他們之間就存在競爭。存在競爭就容易讓人拋掉正常的心態，於是笑裏藏刀、綿裏藏針、排擠迫害等等招術便紛紛登場，因為“同行是冤家，同事是對手”。如果你才華過人、鋒芒畢露，那你很容易讓人感受到威脅，所以你要處理好與同事的關係，用你的行為讓同事感覺到，你的存在不會威脅他的地位，使他有安全感，不可妄自尊大，事事處處占盡上風。這樣，同事就會認為你既是忠實可靠的同事，又是朋友，就會毫無顧慮地與你交往、合作了。更不宜與同事爭名奪利，當事業有成時，要與同事謙讓一些。為了一些蠅頭小利爭來奪去，把屬於同事的東西奪來歸於自己名下，就不會有人願意與你合作、相處。你以後的發展也好不到哪裏去。同事不幸成為“冤家”、“對手”，就是因為同事之間存在著競爭。往往有這樣的情形，同事之間還不甚了解，尤其是剛到一單位的同事之間，他們對單位、工作都感到陌生。這時，同樣的安全需要、同樣的地位、相同的境況使他們可以成為好朋友。但過了若幹年後，你會發現情況發生了變化，人與人之間的差別出現了，他們便不再推心置腹、無話不談，就會出現隔閡。而開始在意領導對每個人的評價，以及別人和自己的升遷、前途了。為什麼會這樣呢？究根尋底，隻有兩個字在作怪：競爭。說到這裏，我們不禁要問：難道競爭就非得讓友情走開？！基於此，要處理好與同事的關係，就必須正確認識競爭、正確對待競爭。在現代社會中，競爭的存在是不可避免的。每個單位都有晉升、提薪的機會，而在眾多的同資同級人中，晉升誰、提誰的薪，或者說誰能提級提薪，就全靠個人表現，這便出現了競爭。每個人都有爭強奸勝之心，競爭本身又有利於促進每個人的成長，有利於個人抱負的實現。對一個集體而言，競爭則有利於提高效率。但是，競爭存在，不是不擇手段存在的理由，競爭應該是正當的，同事之間的競爭，更不應該把對手理解為“對頭”，競爭對手強於自己，要有正確的心態，著名數學家華羅庚說過：“下棋找高手，弄斧到班門。這是我一生的主張。隻有在能者麵前不怕暴露自己的弱點，才能不斷進步。”因此，同事之間的競爭要以共同提高、互勉共進為目的，以積極的競爭心態投入到競爭當中去。競爭總是要分勝負的，就看你能否正確地對待勝與負這兩種結果了。有人在競爭中不擇手段，就是無法正視結果，不能認清這樣一個道理：競爭中每個人都是平等的，有成功者，就有失敗者，勝要勝得光明磊落，輸要輸個坦坦然然。同事之間的競爭，勝負隻說明過去，他勝了，你向他祝賀，你要從中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利於你以後的發展。同事之間的競爭，競爭中是對手，工作中是同事，生活中是朋友。競爭後，勝者不必得意忘形，輸者不必垂頭喪氣。要能做到這一點，就需要把名利看得淡一些。孟子說：“養心莫善寡欲；其為人也寡欲，雖有不存焉者寡矣。其為人也多欲，雖有存焉者寡矣。”意思是說，人修心養性最好的辦法就是減少欲望。欲望很少的人，就是得到的不多也不覺得少；欲望很多的人，就是已經得到了很多仍然覺得少。同事之間既有競爭，又有合作，既要搞好團結協作，又要謹慎小心地守住自己的發展領域，在競爭與合作中尋求一種平衡。同事應當是互相尊敬的對手，而不是冤家對頭，隻有理清了這一點，你才能與同事和平共處，你才能在仕途上昂首闊步。
正文 第93章 競爭法則：不做對頭做對手（1 / 1）