有人認為“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，他將會成為你的搭檔。上司將他交托與你，你首要做的是向他介紹公司分工和其他製度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。大前提是公私分明，在公司裏，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才可以創造良好的工作效果。私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧，跟往常一樣，你倆可以一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，隻是，奉勸你一句，閑暇時，以少提公事為妙。當一位舊同事吃回頭草，重返公司工作時，你有必要注意自己的態度。因為舊人對你和公司都有一定的了解，即是說他並不需要時間去適應。首先，你得清楚，這位仁兄以前的職級如何？與你的關係怎樣？他的作風屬哪類型？如今重返舊巢，他的地位會改變嗎？此君若以前與你共過事，請不要在人前人後或他麵前主動再提以往的事，就當是新同事合作吧，避免大家尷尬。要是他過去與我不相幹，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查問一下他以往的曆史，但要裝作輕描淡寫，不留痕跡。某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不已，雖則事後他不會把事情放在心上，但事前的粗聲粗氣或過烈反應，卻叫你悶悶不樂。暗自納悶，隻會害苦了自己，何不想個改善之法呢？須知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如鯁在喉，太難挨了吧，恐怕間接還會影響工作情緒。對付這些脾氣剛烈之人，最佳辦法是以靜製動。然而，不要誤會，並非是采取凡事“忍耐”的策略，相反，卻是積極和主動。善於與同事保持距離的人，往往是一個受歡迎的人。因為與同事有了距離，才會讓人覺得你是個公正、一視同仁的人，不會是拉幫結夥的人，才是可以信賴的人，從而更願意把你當作朋友，什麼事都征求一下你的意見。在任何的公司內，搞小圈子從來都是有害無益。公私分明亦是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，私底下成了好朋友也說不定。但無論你職位比他高或低，都不能因為關係好這原因，而偏袒或恃勢。一個公私不分的人，是做不了大事的，更何況，老板們對這類人最討厭，認為不能信賴。所以你應該知道取舍。好同事不等於好朋友，你應該隨時提醒自己這一點。同事關係好，就把你們的友誼留在八小時之內吧，下了班後還是不要侵入別人的私人空間，與同事建立起良好的友誼很好，但也要注意火候，太“熱”了也不是一件好事。
正文 第94章 距離法則：維持八小時的友誼（1 / 1）