言必信，行必果，在同事交往中非常重要。出口，就要考慮責任感，沒有把握或做不到的事，不要信口允諾，不能說空話大話。允諾了的事不管有多困難，也要千方百計地去兌現。因其他原因未能辦成，也應該誠懇向對方解釋說明，並致歉意，不可不了了之。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考慮成熟的事就要善始善終，決不中途鬆懈，虎頭蛇尾。這樣，在人際交往中才能表明你是個有見地、有能力和可信賴的人。誠心誠意，不分彼此，親密無間的合作，當然是同事之間最美妙不過的事了。但是，如果過去曾與你有別扭的同事，今天卻與你在同一個辦公室中相遇，並且今後要與你合作。這種情況下，你將怎樣把握與之相處的分寸？合作貴在真誠，如果心存餘悸，恐怕做起事來就會很不順利，要打破這個令人討厭的合作關係，解鈴還須係鈴人。如果大家均對對方印象不佳，那就要采取一定的措施。首先，你要以一副大公無私的態度，把任務交代清楚，並表示願意隨時伸出援手進行幫助，最終目的隻為圓滿完成任務。要知道沒有人是會拒好意於千裏之外的。另有一種情況，就是雙方過去隻是一般朋友，就當對方是新同事一樣看待就行了，聊天時則避免大談過去。你一直努力工作，以為升職是遲早的事，可是有一天上司公布的新職是由你的同事充任，你的感覺就像一盆冷水澆下來。在這樣的情況下，你必須盡快由被動轉為主動。首先，祝賀同事升職，表示你的大度和支持；其次，做事不要鬧情緒，要像從前一樣的專注和投入，而且在同事麵前要保持開朗。千萬不要在外麵傾訴老板對你的承諾，這樣會令老板很難堪，不但於事無補，還可能會使處境更糟。有人直接問你，你可以淡淡地答道：“我當然希望晉升，不過機會還多呢，隻要我努力和有實力。”這才是上上之策。如果公司裏一位與你談得最投機的同事，由於工作表現出色，得到老板賞識，最近予以擢升，正好管著你，那你該怎麼辦呢？這時隻要按“公私分明”這句話做，許多問題就會迎刃而解。例如，在公司裏，隻記著對方是上司，即是說他對你有什麼要求，必須服從，許多事必須向他報告。遇上對方有出錯的地方時，你應該開誠布公地與他商討，不要留待私下傾談。既然行得正，別人又怎麼有借口離間你倆的關係呢？即使有人無中生有，你無愧於心，也不用害怕。下班後你盡可以去與新上司進行私人約會，不必自築屏障。你與同事的職級相同，但工作量卻大大不同，別人很悠閑，你卻忙得不可開交，這種情況，請勿向你的同事發脾氣，因為工作不由他分配，你不可以對他冷淡，他是你的同事，日後並肩作戰的機會很多，許多事還是唇齒相關的。首先，要是工作多得不得了，不妨客氣、婉轉地對閑著的他說：“對不起，我忙得透不過氣來，你能否抽時間幫我一把？”想改善這種不合理的狀況，最重要的策略，是向上司反映這種情況。上司並不一定是偏心，有可能是對各項工作所需時間不大了解，所以你有必要讓他知道，每件工作所花的時間是多少，在一個工作日裏能做多少事，你的任務又是如何的繁重，隻有這樣才能讓事情得到圓滿解決，從而達到自己的目的。
正文 第95章 誠信法則：贏取信賴就是贏取支持（1 / 1）