有人形容辦公室為“人間地獄”，有人則視它為實現理想的地方，當然也有人把它當作一個社會的縮影，一切奸詐欺哄，互相傾軋，在辦公室裏司空見慣。就以與同事之關係來說，如果你要認真地計較的話，每天你隨便也可以找到四五件生氣的事情，如：被人誣害、同事犯錯連累他人、受人冷言譏諷等等，有人不便即時發作，便暗自把這些事情記在心裏，伺機報複，但這種仇恨心理，不單無法損害對方分毫，更會影響自己的情緒，自食其果。很多時候，能忍下一時之辱的人才是真正的強者。這裏所說的“忍”，是指為了大局、為了長遠利益而把他人強加給自己的痛苦、怨忿強咽下去，不予還擊，求得息事寧人的一種處世方法。有句俗話叫“百忍可成金”，它從某種意義上道出了“忍”的意義和價值。不管同事怎樣冒犯你，或者你們之間產生什麼矛盾，總之“得饒人處且饒人”，多一事，不如少一事，凡事能夠忍讓一點，日後你有什麼差錯，同事也不會做得太過分，逼迫你走向絕境。至於如何才能培養出這種豁達的情操呢，讓心思意念集中在一些美好的事情上，如：對方的優點，你在公司裏所奠定的成就等，當你的報複或負麵的思想產生時，叫自己停止再想下去！在與同事發生矛盾時，隻要有一方采取“忍”的姿態，主動放棄對抗，就會使矛盾失去繼續激化的動力，從而使矛盾趨於緩解。其次，“忍”能導致問題的“冷處理”。在矛盾狀態下，雙方頭腦發熱，不夠理智，很難幫出正確的判斷。而一方的“忍”就會使雙方脫離接觸，獲得冷靜理智處理矛盾的機會。最後，從長遠來看，“忍”還有助於成就大事。事有大局與局部、長遠利益與眼前利益之分，當眼前衝突有礙大局和長遠利益時，“忍”的態度就成了顧大局的最佳選擇。俗話說“小不忍則亂大謀”。成大器者往往能權衡利弊，決不會因小失大。人緣的好壞，往往就在忍與不忍之間。那麼，在職場中遇以下事件該如何處理呢？一個同事不知何故，總不跟你說話，甚至在背後中傷你，你應該以牙還牙嗎？不！那隻會令你淪為潑婦罵街的人物，亦妨礙你的事業進展。首先，你該了解一下對方憎恨你的理由。他隻是心胸狹窄，妒忌別人的精明幹練，抑或是你在平日言談之間，曾無意中使他出醜或得罪了他？還是你過分表現自己，構成對他的莫大威脅，他必須反擊；甚至於純因升職機會隻有一個，所以他就要刻意的貶低你，抬高自己，以便順理成章地獲得升遷？任何一種情況下，你保護自己的最佳方法乃以靜製動。首先，與其他同事保持良好關係，當拍檔忙得不可開交，多花工餘時間助他一臂之力，或利用午餐時間聽一個同事發牢騷。並不斷向上司提議新計劃，永遠顯示你最關心公司的業務。當你自己的基礎打好了，便可以反擊了。當聽到敵人中傷你，跑去請教他道：“我曉得你很關心我，請問問題在哪裏？以後直接告訴我好嗎？”還有對他要溫柔、友善、爭取幫他做額外工作，當贏得眾人對你的好評，還會在乎敵人無聊的中傷嗎？當你偶然發現某位跟你十分投契的同事，竟然在你背後四處散播謠言，數說你的不是和缺點，你才猛然醒覺，原來平口的喜眉笑目，完全是對方的表麵文章！晴天霹靂之餘，你會痛心地想，跟他一刀兩斷吧！然而大家是同事關係，你若擺出絕交態度，一定吃虧，一則外人以為你主動跟他反目成仇，問題必然出在你身上，這無形中給對方又多一個借口去傷害你，太不理智了。更何況你倆還有合作機會，加上老板最不喜歡下屬因私事交惡而影響工作。所以，你應該冷靜地麵對。即日起，暗中將自己跟對方的距離拉遠，因為你曉得這是一個不可信任的人，但表麵上最好保持以往跟他的關係，麵對狡猾之人，你是忠直不得的！
正文 第97章 忍讓法則：善於忍耐才是高明之舉（1 / 1）