在與同事的相處中，有一些行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當的行為往往會破壞你在同事中的形象，或是引起同事對你負麵的看法。因此，不該做的事避而遠之，對一名職員與同事的交往至關重要。
（1）忌背後說長道短人
難免有這樣那樣的弱點與過失。我們千萬不要把這作為話柄在背後隨便議論。這種不負責任的說三道四極易破壞和睦相處的工作環境。尤其是一些敏感的話題必須盡量回避，更不要添油加醋地惡意揶揄，以免觸及他人的傷痛，引發無謂的事端，甚至使自己下不了台。
（2）忌集體活動中失控
同事相聚在一起郊遊、聚會、娛樂是常有的事。這種場合輕鬆而隨意，但也容易使某些不拘小節的人失控。如語言粗俗的玩笑；唐突無禮的強人所難，出人洋相；舉止失當的狂歡濫飲，酒後滋事等。這種煞風景的事會進而影響同事之間的關係，所以在集體活動中一定要把握分寸，自我控製，輕鬆而不失風度。
（3）忌凡事斤斤計較
同事間長期相處，難免會發生一些不愉快的事，隻要不是大是大非的原則性問題，大可不必斤斤計較。別人若對你耿耿於懷，你決不要以牙還牙，相反若以自己真誠大度的人格力量去感染對方，則有可能化“敵”為友。
（4）忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導信任，也不要牢騷滿腹、怨氣衝天。這樣做的結果，隻會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
（5）忌拉幫結派
同事間由於性格、愛好、修養、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，這是正常的；但決不能以個人的好惡劃界線，拉幫結派，排斥異己。這樣做的結果隻能是破壞團結，使同事關係緊張。一個正直無私的人，待人處事定要一視同仁，坦坦蕩蕩，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
（6）忌對別人過失疾言厲色
同事間偶然發生一些不盡人意的事在所難免，如別人倒水淋濕了你的衣服；走路碰落了你桌上的東西；忙亂中拿錯了你的物品……對別人的無心過失與冒犯，決不要疾言厲色地指責，使人下不了台，而應平心靜氣地對待，有時還不妨設身處地為別人想想，是否自己也有應該檢查的地方。
（7）忌對別人的成功嫉妒
在同事間，有些人常對別人的進步與成功耿耿於懷，有著一股莫名的酸勁與醋勁，甚至散布一些不負責任的流言蜚語以詆毀對方。殊不知那些一味盯著別人的進步、嫉妒別人成功的人，不但顯示了自己的無能，而且妒火中燒是一種嚴重的自我傷害，這種人一輩子與成功無緣。
（8）忌對別人的災難幸災樂禍
少數人出於某種陰暗的心理或個人恩怨，一見某個同事遭遇天災人禍不但不同情，反而在那裏幸災樂禍。這是一種心地狹隘、缺乏修養、人格低下的心態。這種人誰都瞧不起他。同事之間應該提倡一人有難、八方支援的精神，幫助當事者盡快渡過難關。何況誰也難保自己永遠一帆風順，無災無難。一旦有難，別人也來個“以其人之道，還治其人之身”，自己又當作何感想？
（9）忌故作姿態，舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，都不要太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。