辦公室是閑話的滋生地。你如果想在職場中立於不敗之地，首先要明白“逢人隻說三分話”的道理。一些不宜在辦公室說的話，平時要謹防失言。
（1）薪水多少不是自己的事
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，同工不同酬是老板常用的手段，但它是把雙刃劍，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以發薪時老板有意單線聯係，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。並且會對“包打聽”之類的人格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己，比如先說“我這月工資……獎金……，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表麵上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好要有防備，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話說完了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回，就不會有下次了。
（2）不議是非
即便老板有第三者是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎麼說怎麼說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，不知原委就免開尊口，至於誰是老板的親戚你自己心裏知道就行了，犯不上傳揚或在人背後嘀咕。同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話說也白說，因為不是老板。傳來傳去反而被人添油加醋地傳到老板耳朵裏，讓你連解釋的機會都沒有。沒有不透風的牆。今天你和某同事說“小王能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳到小王耳朵裏了，你還不知怎麼回事，沒回過味來，就把人得罪了。人多少都有點報複心，沒準哪天你被人收拾了，哭都不知道為什麼。或者你跟一個要好的同事說說怎麼整治老板、如何偷懶之類的小伎倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷尬？如果你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會有點不自在挺尷尬的。
（3）不聊私人問題
無論是失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作上來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來隻圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。把同事當知己的害處很多，職場是職場，每個人都可能成為你的對手，即使是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾經告訴她男友跟別人走了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。
（4）坦率要講原則
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人眼紅而背後給你下“套子”。無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
（5）掩藏你的目標
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯誌回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立麵上。因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的那些同樣有野心的同事挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦處處被人提防，被同事看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你如果真的想實現你的雄心壯誌，這時候韜光養晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司裏的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能閑著，老不說話老板以為你沒主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。辦公室是閑話滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。