每個人都有屬於自己的“領地”，隻不過當它以無形的方式表現出來的時候，就常常容易被忽略，而這也恰恰是最易出問題的時候。很多人在辦公室裏忽略了這一點。如，未經同意就坐在同事的桌子或椅子上，坐在主管的房間裏，到別的部門聊天等等。你不要以為這沒什麼，或是有“我又沒什麼壞念頭”的想法，事實上，你的舉動已經侵犯到了別人的領土，對方是會感到不快的。這不快不會立即表現出來，但會藏在心裏，對你有了壞的印象，甚至懷疑他對我到底有什麼企圖？或是來刺探什麼？……你不能怪別人這麼想，因為有這種想法是非常自然的，換成是你，也是如此！所以，別人的工作地方，沒有必要時，不要隨便靠近。還有一些領土是抽象的，但同樣不可侵犯。比如工作的職權範圍，要時刻牢記“不在其位，不謀其政”的古訓，因為無論多麼開放的職場，界線永遠存在。你不要越線去做“幫助”別人的事，也許你是出於一片好心，問題是對方是不是領你的情。許多時候你的“熱心”往往在別人看來是“別有用心”，這豈不是得不償失。有句俗話說：“狗拿耗子，多管閑事。”按理說，誰能“拿耗子”對主人來說都是一樣的，但對貓來說，問題就不這麼簡單了。貓有理由認為拿耗子是它分內的事，不用“狗”來管，狗去看好門就是盡責了。其實，這裏的“領地”範圍之爭有一個明顯的顧慮，如果主人有一隻既會看門又會抓耗子的狗，他還要貓幹什麼，狗的好心會被視為“搶飯碗”。而且幫助別人做事往往會使被幫助的人接受這樣一種暗示：“你自己的事都幹不好，你很無能，我比你強。”這種暗示讓人多麼不舒服就可想而知了。特別要強調的是，如果你還是某個部門的主管，那就更要注意。有時，你的部門一時人手緊張忙不過來，此時切不可以你的職位，不通過其他部門主管就隨意調用該部門的人員。對該部門主管而言，你是“手太長”，沒把他放在眼裏；對被調用人員而言，心中也充滿不平，“你算哪兒的？你管我？”這些通常不會顯露在臉上，你不要傻乎乎地以為人家都很願意幫你似的。然而實質上，你已經插手別人的“領土範圍”了。還有一種情況，是過於依賴個人的關係而忽略應該走的“過場”，這也是一種“領土”侵犯行為。比如，你與打字室的某人關係不錯，因此你直來直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手上，全然忽略了打字室的主管。這是最容易得罪人的一種行為，這無異於對其“領土”的“公然踐踏”，本來忙的都是公事，卻不知已結下了“私怨”。應切記，你所代表的是一個部門而不僅僅是你個人，這樣你的行為往往被人們上升為部門行為，所以應當避免多餘的幫助與隨意的插手。這種領土意識看起來很無聊，但卻是存在的，如果你不注意而侵犯了別人的領土，是會惹出你想也想不到的麻煩的。所以，“相互尊重主權和領土完整”是“和平共處”的基礎，國際政治如此，人際關係中也是如此。
正文 第125章 不侵犯別人的“領地”（1 / 1）