在艾倫眼裏，薪水並不是工作的全部意義和價值所在，他在沒有為薪水工作的同時，卻為自己創造了成功的契機。沒錯，我們工作自然要考慮生計問題，但是除生計之外，更重要的是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，用心去做一些有意義的事情。
放眼職場，我們可以發現，每個公司中都有想著少幹活而多拿薪水的“精員工”和相對來說不計報酬的“傻員工”。如果光看表麵現象，“傻”員工多幹吃虧了，然而事實並非如此。我們可以打個比方，老板多分給“傻”員工兩項工作任務，就相當於他們多得到了兩次積累知識、經驗、技能的機會，也就是兩次分紅的機會，如果這期間“精”員工隻接受了一項任務，就分紅了一次，而“傻”員工分紅了3次。並且站在老板的角度來說，老板在“傻”員工崗位的分紅相當於在“精”員工崗位分紅的3倍，在下一步追加投資時，當然是追加給投資回報率高的“傻”員工。這樣一來，“傻”員工能力越來越強，工資越來越高，職業生涯得到了快速發展。而“精”員工長期得不到老板的投資，最後越來越萎縮，以至下崗了。這時候，到底誰“傻”誰“精”也就一目了然了。
身處職場，我們每天都要麵對繁多的工作，“精”員工嘴邊經常說的是：“我就拿這麼點工資，憑什麼幹那麼多的事，我才沒那麼傻呢。”或者說：“老板就給我這點錢，我何必賣那些傻力呢？”而“傻”員工會怎麼做呢？他們往往會采取以下行動。
●主動解決別人不願解決的問題
工作中常會出現一些突發性的矛盾和問題，精員工往往選擇逃避，他們認為隻有傻人才會幹這種吃苦受累不討好的事情。而傻員工卻不同，他們明知有困難，但還是會主動站出來迎難而上，解決別人不願解決的難題。
●不會計較多幹一點工作
現在崗位的分工越來越細，專業壁壘也越來越高，完全可以想象，很多人可能一輩子都幹著某一個局部的工作，永遠隻有那個局部的工作經驗。所以，要想讓自己的就業路子更寬，掌握的技能更多，就不要怕工作多一點、任務重一些，當我們擔當越多的工作項目時，從中得到的鍛煉和學習機會就越多，這樣我們在老板心目中的價值就越高。
當遇到額外的工作時，不妨視之為一個很好的展現自己的機會。如果你內心唯恐吃虧而和其他人一樣推辭掉，就等於是在拆除往上升的階梯。而如果你明知道某份工作不在自己的工作範圍之內，卻仍然心平氣和地承擔下來，這不論對自己、同事還是領導而言，都是有利的，“一石三鳥”，何樂而不為呢？“吃虧是福”說的就是這個道理。