現實生活中，絕大多數人會選擇薪水比較優厚的工作，而不去選擇適合自己、能發揮自己聰明才智但薪水相對較低的工作。他們之所以工作，完全是衝著薪水來的，薪水在他們眼中是衡量自己身價的標準，在他們的頭腦中，有這樣一條關於工作的簡單定義：我為公司工作，公司付給我同樣價值的報酬，等價交換。因此，他們絕對不會為公司多做一點點，在他們的意識裏，工資就是上帝。
不可否認，薪水作為工作的一種回報方式固然能體現一個人的工作成效，但僅僅為薪水而工作是不明智的。目光隻盯在眼前的一段路上，沒有長遠的規劃，未來自然很難美好，也不能實現人生價值。
放眼職場，我們會發現有兩種員工：“精”員工和“傻”員工。隻圖眼前利益的“精”員工往往貪圖追求一丁點兒的小便宜，對工作不負責任，對報酬斤斤計較，對失誤也推脫逃避，但算來算去他們卻不知道，這耽誤了自己多少寶貴的青春和鍛煉才幹的機會。而那些具有奉獻精神，不計較一時得失，一心想著把任務完成好的“傻”員工，必定會獲得更多成功機會，從而實現自己的人生價值。
維斯卡亞公司是美國一家著名的機械製造公司。
艾倫在該公司每年一次的用人招聘會上被拒絕，但是艾倫並不灰心，他發誓一定要進入這家公司大展宏圖。
於是，他假裝一無所長，找到公司人事部，提出為該公司無償提供勞動力，請求公司分派給他任何工作，他都不計報酬來完成。公司起初覺得不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不著操心，於是便分派他去打掃車間的廢鐵屑。
時間就這樣過著，一年下來，艾倫勤勤懇懇地重複著這種簡單又勞累的工作。為了糊口，下班後他還得去酒吧打工。盡管他得到了老板及工人們的一致好感，但仍然沒有一個人提到錄用他的問題。
後來，由於產品質量問題，公司的許多訂單紛紛被退回，公司為此蒙受巨大損失。公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議，尋找解決方案。當會議進行一大半還沒有什麼眉目時，艾倫闖入會議室，提出要見總經理。在會上，他就該問題出現的原因做了令人信服的解釋，並且就工程技術上的問題提出了自己的看法，隨後拿出了自己的產品改造設計圖。
這個設計非常先進，既恰到好處地保留了原來的優點，又克服了已經出現的問題。
總經理及董事會覺得這個編外清潔工很精明在行，便詢問他的背景及現狀。這時，艾倫當著高層決策者們的麵，將自己的意圖和盤托出。經董事會舉手表決，艾倫當即被聘為公司負責生產技術問題的副總經理。
原來，艾倫利用清掃工作到處走動的特點，細心查看了公司各部門的生產情況，並一一做了詳細記錄，發現了所存在的技術問題並想出了解決的辦法。他花了一年時間搞設計，做了大量的數據統計，為最後的一鳴驚人奠定了基礎。