進入職場後，員工會獲得越來越多的經驗，職位也有所上升。每到此時，有的人就會放慢前進的腳步，自認為事業上已經高枕無憂，或是產生“小富即安”的心態，開始吃以前成績的“老本”，失去了更高的目標。要知道，這樣非常容易使自己在當今競爭激烈的職場中落伍，成為折舊的“處理品”，進而麵臨種種職業危機。
所以，在職場藏龍臥虎、新人輩出的情況下，員工如果想爭先創優、永爭第一，就必須要時刻保持一種競爭的理念和態勢，製定更高的目標，以適應職場的變化。
製定更高的目標，包括晉升、進修學習等多方麵內容，這樣就能夠全麵豐富自己，不斷給自己“充電”，避免自己在職場大軍中落伍。同時，還有利於提升自己在企業裏的地位，擴大生存的空間，為企業創造更多的效益。
傑克是一個大商場裏的優秀售貨員，由於十分努力，他的業績一直很突出。很多人都很佩服他，經理也對他讚不絕口。傑克卻從未放鬆過對自己的要求，總是每月給自己設立新的銷售任務，然後再通過不斷地學習、調整，努力完成它。
有一天，經理在統計傑克的銷售額時，驚奇地發現他一次就賣掉了68700美元的東西，而且是全部賣給了一位客人。對此，經理在高興的同時又十分不解，希望傑克能給大家說說是怎麼做到的。
傑克說：“公司前不久新引進了一批關於高爾夫球的產品，我想多了解一下，所以最近報了一個學習高爾夫球的培訓班，這樣，等有客人來詢問時，我就能多介紹一些東西給他。”
“我先是賣給了一位男士裝球杆的網包，然後，又賣出了一批球杆和球筒。我問他有沒有準備舒適的球鞋，碰巧他說沒有，於是我就又賣給了他一雙商場裏最新款的球鞋。這個時候，他的妻子抱著兩歲的孩子過來叫他，順便我就又問他為什麼不給小家夥買個嬰兒車呢，結果你知道，我就賣給了他一輛嬰兒車。可是，這個時候他要拿的東西太多了，無法順利帶走。於是，我就帶他們到商場的汽車銷售部，賣給了他一輛微型貨車。所以，一共加起來就是68700美元。”
經理聽後，覺得不可思議，又問道：“你真的賣了那麼多東西給了個一開始隻想買個網包的客人？”
“其實並不是完全這樣，老板。”傑克又解釋說，“那個顧客本來是為他患有胸悶的父親買藥的，我在旁邊聽到後，就跟他說：‘先生，如果有時間您可以帶著您的老父親打打高爾夫什麼的，這會對胸悶有好處。我想他老人家也一定會很開心的。’顯然他對我的話產生了興趣，之後就發生了這一切。”
等經理聽完後，更是非常高興，立刻就做出了為傑克加薪的決定。
看完這個故事，有的人會驚歎傑克的銷售能力是多麼出眾。但試想一下，如果傑克沒有每月為自己樹立更高的銷售額，沒有去報名參加高爾夫的培訓班，那還會有這件事嗎？答案是否定的。由此可見，員工為自己樹立更高的目標，會不斷地激勵自己，創造更高的業績。那麼，員工該如何去做呢？
●勇於突破自我