在這個人才流動的時代，另擇東家是一件非常正常的事。有的離職會為我們的事業插上了翅膀，讓我們翱翔在廣闊無垠的藍天；有的離職卻會讓我們陷入“賠了夫人又折兵”的泥潭，大傷元氣。如何高明的離職，優雅的離職，實在是一門學問。
我發現，許多人換工作的理由常常是站不住腳的，換工作的動機常常會轉變成一種莫名衝動，也許是不喜歡公司製度，也許是不喜歡某個老板，這都能成為辭職理由。尤其是那些有雄心壯誌的人，對自己的直覺和經驗都有相當的信心，同時，也相信自己能夠在任何環境中生存，然而，這樣的人偏偏最容易遭遇職場滑鐵盧。
我在職場打拚10多年，也曾離職過數次，離職的背影也不是每次都漂亮。有一次離職，讓我的事業低迷了好長時間。
我以前在一家小文化公司工作，薪水不足3000元，和當地城市的消費水準比起來，當然也算是中上等了。不過，我的心氣很高，渴望像很多同行一樣拿到六七千元的月薪。有一次，我在報紙上看到北京一個圖書公司招聘主編的消息，我興衝衝地網上應聘，和老板簡短地溝通了一下，老板承諾給我6000月薪。我很興奮，6000元，我的生活水準可以上一個台階了。不及細想，我就急匆匆地辭職，去了北京。
結果，事情完全出乎我的意料，從原則上來說6000元的月薪當然可以拿到。隻是我忽視了一個重要因素，北京的這家圖書公司，它是以質量取勝，所以審稿的程序非常之緩慢，而作為主編，我又是以工作量來拿薪水，如此一來，我的薪水甚至不如原來。
這次跳槽失利後，我有好長一段時間處於待業期，銀子也水一樣嘩嘩地流。直到一年後，重新進入一家比較靠譜的公司，我才緩過氣來。如果我事先能全盤考慮，時間和金錢上的損失，是絕對可以避免的。
要知道，跳槽意味著機會，同時也意味著風險，如果我們渴望跳出更大的職業發展空間，跳出更好的薪酬待遇，一定要穩妥一點，在這幾個方麵把好關。
為什麼跳槽
什麼時候是跳槽的理想時機？為什麼要跳槽？我們可能並不是很清晰。之所以跳槽，是因為我們想要飛得更高，想要過更美好的生活。往細裏說，我們選擇跳槽，是因為職業發展，包括技能學習、上升空間、薪資待遇等方麵受限，或者因為缺乏工作新鮮感、人事關係出現了危機。對於後者，我們需要調整自己。縱觀職場，哪裏的人際沒有矛盾，哪份工作做久了不會厭倦？我們必須確定自己是在通過自我調整等努力後，仍無法解決的情況下才選擇跳槽的。
然後，我們要問自己有沒有一個完整的跳槽計劃。比如確定一個跳槽的時間表，打算花多長的時間來收集信息？如何順利完成跳槽？如何獲得各種信息，吸引企業或獵頭來關注到我們？
另外在跳槽時，我們還應全麵衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司前，還有這幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的職業有無晉升前景；考量新公司的發展方向和前景；考量所在行業的大環境如何，是夕陽，還是朝陽；考量跳槽是否符合自己的職業規劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇是否合理。
避免跳進陷阱
避免跳進陷阱，我們有必要對於新雇主的聲望進行調查，因為對新公司環境的不了解，也是造成不少OL跳槽失敗的一個原因。所以，一定要花些精力對於想從事的行業、領域以及公司作一定的調查研究，而且，這種調查還不能浮在表麵，要通過各種渠道深入調查。不少公司場麵大，樓宇豪華，多元化經營，看似欣欣向榮，其實都是虛假繁榮，真正落實到員工荷包裏的少之又少。