我們不妨向朋友、同事了解公司的反饋信息：工作環境和氣氛如何，公司是否是一個好的雇主，公司的文化是否適合我們，公司的管理拖不拖遝，因為管理拖遝會直接影響效率，效率受到影響，自然也會殃及我們的前程。
如果新東家聲譽良好，並且有值得信賴的培訓和職業發展規劃，有良好的晉升前景，各項福利完好，我們可以考慮一跳。同時，在不同公司中，我們還可以優先考慮那些允許員工出差，並且有機會調任其他國家分部的公司，因為這樣的公司更能拓寬我們的視野。
另外，想要事先完整了解工作環境，最好能見到自己的頂頭上司，看自己是否和他合拍，還可以請他介紹我們認識周圍的同事，帶我們參觀我們未來的工作地點，這樣就能讓我們了解今後的工作環境。切莫把自己看低看小，求職本就是一個雙向選擇，公司選擇我們，我們也可以選擇公司。
如果得到了麵試機會，我們應該準備好可能被問到，以及是那些我們想問公司的問題，盡量把握主動權。如果在麵試時有遺漏的問題，我們可以在麵試後打電話進一步了解，也可以請招聘經理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。
簽訂合同需仔細
簽訂合同時，務必要仔細嚴謹，不明白之處可以請專業人士為你把關。看看合同條款是否清晰，確保工作合同上明確地注明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。有些OL很糊塗，對合同不在意，在跳槽後發現自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇並未實現，卻無可奈何，因為當初沒有在合同上並未列明這些條款。
當我們一切準備妥當進入新公司工作後，就要在短時間內融入新環境。我們可以在午餐和下班後和同事加強聯係，積極參加公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或社會責任委員會等，越早融入新公司，我們了解的信息就越多，也越利於我們開展工作。
總而言之，不要因為一時情緒衝動而換工作，一切都需要三思而後行。如果一定要離開，希望是為了理想而走，是為了職業夢想而走，而不是為了某一件不愉快的事或某個討厭的人。而且在跳出這個坑前，一定要有另一個好坑來接著自己。承上啟下的工作必須做到位，以免令自己陷入被動。
TIPS、低情商的離職方式
讓老板措手不及
若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，會讓老板一個頭兩個大，這絕對不是優雅離職的做法。這種瀟灑卻不尊重他人的做法，隻會葬送自己的職業前程，想要長久立足職場的你，千萬別輕易嚐試。
對資料暗做手腳
離職時心懷不滿，於是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩腳跟，但是，新領導心中定會多一份提防：這是個不值得信任的員工。終究還是損人不利己！
對人事大發怨言
既然以後不再相見，有人就決定來個離別時刻的“內心告白”。從領導到部下，把過去的恩怨，心中的糾結，一一做口頭清算。這麼做，會讓我們樹立一群敵人，並給人留下“記仇並推卸責任”的負麵印象，大大不智！