中國曆史上從來不缺乏有才華的人，不用仔細想，隨便就可以列出一大串，比如屈原、曹植、李白、李煜……
中國曆史書記載的有才幹的人相對於有才華的人來說好像並不太多，而且那些有才幹的人總是多多少少會有這樣那樣的毛病，比如、商鞅、曹丕、張居正、李鴻章……
以中國傳統價值觀來衡量兩個人有才華和有才幹的人，哪個是好人哪個是壞蛋，中國人大多會認為有才華的人是好人比如，曹丕和曹植兄弟。即使到現在，還是有一些學者認為曹操選擇曹丕做接班人而不是曹植是一種錯誤。
《三國演義》中關於這件事有很有意思的講述，說曹操開始也拿 不定主意該讓哪個兒子來繼承他的偉大事業。於是他就暗暗觀察地兩個兒子。比如，每當曹操要到外邊出差，送他的兩個兒子，曹植一定要寫幾篇精妙絕倫的文章對老爹的豐功偉績大加稱頌一番，而曹丕不會寫什麼文章，隻是麵色悲傷地希望老爹一路能多加小心，早日凱旋；某日，曹操讓兩個兒子出城辦事，卻暗暗通知把守城門的員工一定不要放他們出城。曹植來到城門口，人家不讓他出去，他隻得灰溜溜地回來告訴老爸有人不讓他出城。而曹丕麵對同樣的問題卻是大喝一聲，“俺是替老大出去辦事，臭小子你安敢阻攔，是不是活得不耐煩了！”，說罷，手起刀落殺了阻攔他的人，然後大搖大擺地出城辦事。
通過諸如此類的多方麵考察，最後曹操決定把大位交給更具幹才的曹丕。曹操沒有看錯人，曹丕繼位之後，完成了他老爸生前未能完成的事業，打敗了孫劉兩家，統一了天下。
在職場上，有才華的人很多，有才幹的人也不少，可是一般情況下，能夠受到上司青睞來賞識大多是那些有才幹的人，而那些有才華的人大多會受到排擠和邊緣化。
就智商而言，有才華的人大多比有才幹的人聰明，可是有才華的人的情商大多數比較低，他們在處理事情上，大多會感情多於理性，而有才幹的人則恰恰相反，他們一般情商都比較主，處理起事情來也是大多理性多於大感性。
在那些剛入職場的大學畢業生當中，我們經常可以遇到許多才華橫溢的人，他們往往出身重點大學，專業對口，說起理論來滔滔不絕如黃河之水，人也長得帥氣順眼，可是上司總是不重視和重用他們。他們會覺得很悲催，常常會鬱悶：“我也不比別人差呀，為什麼老大總是不重視我呢？”
石磊直到現在還為自己被一個出身電大，長得跟黑眼豆豆組合主唱似的家夥給打敗了而耿耿於懷。
他以前所在的那家食品公司的老板是個典型的暴發戶（據說是小學二年級文化），屬於家族式管理。公司各部門的主管經理都是他的家人，石磊的上司就是老板的親弟弟，這個上司雖說隻有初中二年級文化）但在管理方麵要比他那個老板哥哥要理性得多，而且他看到公司在經營和管理上的許多問題，尤其是業務人員的市場開拓能力非常低下，他希望能找一個專業人士幫他在這方麵有所改善，在一個大型人才招聘會上，他看中了名牌大學出身的石磊，一進公司就給了個副經理的職務。
石磊在大學學了四年企業管理，各類證有20多本之多，自認為在現在這樣一個不是很大的公司裏應該算是個專家，他進公司不久就主動要求為公司員工進行職業培訓，之後又通過上網、到圖書館，還根據在大學學到的一些管理知識，針對公司的一些不科學、不利於激勵團隊、不利於企業發展的。一些問題向上司提出了一份整整30頁的合理化建議書。