巴頓將軍應該算是二戰時期盟軍陣營中最能驍勇善戰的將軍（沒有之一）。連一向自視甚高的隆美爾都對他忌憚三分。可是他也是二戰時期最倒黴的一個將軍，屢次被降級、貶謫、罷黜，連他的助手都升得比他快，最後神秘地死於一個莫名其妙的車禍。
中國三國時也有個跟他命運差不多的將軍魏延，屢建奇功、威震敵膽，是三國時蜀漢後期的頭號戰將。有許多史學家認為，如果諸葛亮采納了他的“兵出子午穀、奔襲長安”的戰略，就能打敗曹魏大軍，進而恢複大漢天下。可是曆史不允許“如果”，最終他也死得一個莫名其妙的陰謀，罪名竟然是“腦有反骨”。
這兩個可憐的家夥有4個共同的特點：
1）天縱之才，能征慣戰，屢立奇功。
2）自負其才，不把上司放在眼裏，喜歡跟老大叫板，時不時得要顯示一下個人英雄主義。
3）軍事才能一流，政治才能九流。
4）死得不明不白。
中國有句話叫“天妒英才”，是說一個人才有本事了，老天都看不順眼，一定要想辦法把他收嘍。可是細讀史書，你會有一個不願意得出的結論——可憐之人，必有可恨之處。
在職場上，我們也可以看到一些像巴頓將軍和魏延這樣才能出眾卻會被人不明不白地滅掉的職場慘劇。更為悲慘的是，這些人被人家滅了，還不知道因為什麼被人家滅，以至於就是到了下家，還是會被人莫名其妙地滅掉。
初玉彬在職場拚殺多年，也算是個職場老人，可是他有一個問題，就是總是沒辦法在一家公司呆太久，進入職場近五年，服務的公司近三十家，最長的一年多一點，最短的不到一周。
論工作能力，無論從哪方麵說，他可以算得上一等一。可是在辦公室內他是個不招人待見的“愣頭青”。他最大的毛病是一有點成績就總會忘乎所以、自以為是。因為他總是自負其才，有時連上司也不大放在眼裏，時不時得會在同事麵前表現出對上司哪方麵的輕蔑，有時甚至會當麵鑼對麵鼓地跟上司鬧摩擦，讓上司當眾出醜的事也時有發生。
其實，也有好心的同事勸過他，告訴他職場法則是：“老大說你行，不行也行，老大說你不行，行也不行。”還告訴他，辦公室是一個講實力講階級的是非場所，兩個不同階級的人相爭，通常失敗的是那個階級比較低的人，因為職場上永遠是以上司意誌為主導的，而且你一旦給上司留下一個不好的印象，就很難扭轉正麵印象。
初玉彬對此滿不在乎，他認為，職場打拚最關係的是講能力，隻有自己的工作能力強，能夠獨當一麵，上司也得讓著他、捧著他、護著他，因為他的工作業績也是上司的工作業績。
抱著這種不管不顧、我行我素的態度，他在公司又呆了兩個月，在這個兩個月裏，他每個月都是超額完成工作計劃，拿了兩個明星員工獎。後來，部門的副經理提升到另外一個部門當經理，這樣，本部門就缺了個副經理，老板不想從外邊聘，讓部門經理從他們自己部門內找個優秀員工頂這個副經理的缺。
初玉彬認為無論從資曆還是工作能力，這個副經理非他莫屬，因為部門內沒有一個員工比他更優秀。讓初玉彬怎麼也沒想到的是，部門經理上報的兩個候選人中並沒有他，而是兩個隻可能用“還算可以”來形容的兩個員工。他非常不服氣，找到上司，跟上司理論，問上司自己哪方麵比那兩個人差。