有一個人去花鳥市場買鸚鵡，他走進一家花鳥店看到鳥架子上站在三隻鸚鵡，一隻長得漂亮，一隻顯得非常機靈，而且叫得非常好聽，而第三隻鳥，灰頭土臉、老氣橫秋不說，低著頭在那裏叫也不叫一聲。
這個人指著那個長得漂亮的鸚鵡問老板，“這個多少錢？”
老板說“800塊。”
“那一隻呢？”這個人指著那隻叫得非常好聽的鸚鵡，問。
“它要貴一些，1000塊。”
這個人沒有多少錢，不想花太高的價錢買鳥，於是他無可奈何地指著那隻灰頭土臉的鸚鵡，問：“這隻應該便宜一點吧？”
老板說：“對不起，先生，這隻更貴，3000塊。”
這個人驚訝地問道：“為什麼呀？”
老板說：“因為它是另外兩隻鳥的老板，它們都聽這隻鳥的話。”
這個段子告訴我們：即使有些上司灰頭土臉、老氣橫秋，長得不帥，他也是老板，你一定要重視他才行。
也不知道從什麼時候開始，人人平等這個概念深入人心。大家在哪裏都要叫“人人平等”，一遇不平等，就會有人跳起來暴跳如雷來維權。
過去的父子關係是“父綱子常”，通俗點說就是老子是老大，兒子是小弟，什麼事都要老子做主，兒子隻能有聽的份兒。
現在的教育，尤其是現代的中式教育背景下的父子關係是兒子是皇帝，老子是老奴。家庭裏的民主，老子是“民”，兒子是“主”，一切以兒子為中心，老子辛辛苦苦幹了一輩子攢下的幾兩碎銀子就得必須得為兒子買房子娶媳婦，如果做不到就“罪不容赦”甚至是“罪該萬死”，總之一句話，父子關係的位置跟以前恰好是顛倒的。
在職場上也是這樣，現在許多員工強調自己跟上司是平等的，如果自己一旦受到不公平的待遇他們就會義憤填膺，指天罵天，認為老天不公如何如何，如果他們心裏有跟上司本來就是不平等的，他們就不會有這樣的想法和反應。
在職場中，上司永遠是決策者和命令的下達者，作為下屬，你不能不服從命令，更不能越俎代庖。否則，上司心理上對你的排斥感和厭惡感，以及對於你不懂規矩的氣惱，足以毀掉你平時憑借積極努力所換來的上司對你的認同。常常會發生“一招不慎，滿盤皆輸”的職場慘劇。
葉雨晴的命不錯，大學一畢業就進入一家規模比較大的公司當行政部文員。由於她相貌清麗、精明能幹，加上舌甜口滑，所以沒有上一年的時間，她就升為行政主管，本以為可以好好地大幹一番，沒想到遇到了周娜這個讓她無比抓狂的上司。本來，她的上司是一個慈眉善目的“大叔”，可是“大叔”是個好好先生，不喜歡得罪人，凡事總是好好好是是是。而在行政部經理就是一個得罪人的活兒，有時該黑臉就是黑臉，可是大叔不大會黑臉，行政部工作總是一塌糊塗。
老板見“大叔”不會黑臉，於是安排了他一個相對不用黑臉的工作，然後請獵頭公司把在業內以作風潑辣、敢打敢拚著稱的周娜請到公司。
葉雨晴本來以為大家同是女人，工作起來會更容易些，讓她沒想到的是，這個女上司是自己的“災難”。
周娜的工作方法非常極端，一進公司就把把行政部的職能無限擴大化，要求行政部為各個部門訂立計劃，安排工作，把其他部門當作純粹的執行部門。有管理常識的人都知道，這是不可能的。周娜之所以這麼做主要是為自己確立威信與地位。
沒過多久，由於各個部門對行政部的霸王作風非常反感，所以對行政部的各項計劃是能拖就拖，能頂就頂，而周娜又要求葉雨晴和幾個主管一定要讓計劃是到徹底實施到位。
沒用上一個月，葉雨晴的頭發一把一把地往下掉，看趨勢再幹上半年去當尼姑都不用剃頭了。
到後來，工作實在進行不下去了，周娜又是天天逼著他們，各部門又不理他們的茬兒，幾個主管見紛紛向公司提出了辭職的要求，周娜沒挽留任何一個主管，一一照準，最後整個行政部隻剩下葉雨晴一個主管了，一個主管同時兼管幾個主管的活兒，讓葉雨晴實在是抓狂到接近崩潰。