實在沒辦法，葉雨晴隻好找周娜理論，說這種工作方法行不通，不符合管理學原理。周娜對葉雨晴所說的話不以為然，反倒認為她的工作能力不行，要她檢討自己的工作態度和方法。
幾次爭吵下來，兩個人的關係變得非常緊張。周娜總是把行政工作遲緩的責任歸咎到葉雨晴身上，連續兩個月扣了她的獎金。
葉雨晴知道周娜這麼做是逼自己主動提出離職，聽說她已經開始準備招一批新人進行政部。葉雨晴偏不讓她的陰謀得逞，就是不辭職，後來，周娜找了個由頭停發了她一個月的工資。葉雨晴實在是氣得不行，直接找總經理申辯，要總經理給自己一個公道。
葉雨晴說了好多周娜工作方法的問題，認為她的工作方式有很多不妥之處。總經理一直光聽，沒有作聲，等葉雨晴全部講完了，總經理問葉雨晴，“小葉，你覺得你的工作能力比她強嗎？”
葉雨晴搖搖頭，盡管周娜有這樣那樣的毛病，但是無論是從業經驗還有一些管理手段上，尤其是綜合管理水平上，周娜自然要比自己高出一頭，自己一個剛畢業不久的大學生肯定沒辦法跟她比。
總經理又問她，“小葉，如果你是總經理，讓你來選擇留下一個辭退一個，你會怎麼選擇？”
葉雨晴明白了總經理的意思，也清楚了自己的處境，於是她不得不提出辭職離開了這家公司。
在職場上，一個下屬經常會碰到上司跟自己的理念和想法不同的時候，有的時候，可能會比較悲催地遇上那種令自己抓破頭皮，跌碎眼鏡的極品上司。
遇上這樣的上司怎麼辦？
有的人喜歡采取劉寶瑞先生《官場鬥》的方法跟上司鬥智鬥勇，有的人總是學習劉胡蘭和江姐等烈士的大無畏精神跟上司死磕，大有不撞南牆不死心的烈士精神。其實，這完全沒有必要。
不僅在職場，在社會的其它領域都有這樣的事情不斷發生。職場內之所以有架構、有階級，就是為了讓組織內部有一個相對通暢和有效的工作秩序。通俗點說，上司就是指揮下屬的，而下屬隻能是很好地按照上司的意誌進行公司，一般情況下，不要對上司的工作理念進行質疑甚至反對，這麼做沒有任何積極意義，更不要試圖去討什麼公道，更不要越級上訴，真正的職場跟一些理想主義色彩濃厚的職場小說不一樣，那樣做隻會把事情弄得更糟，甚至於把局麵弄得不可收拾。
“迎合”這個字眼，在一些下屬的眼裏是一個貶義詞，但做為下屬，迎合上司是必須的，我們換兩個詞——接受和適應。
所有的上司都希望自己的下屬能接受自己的自己的工作理念，適應自己的工作方法。
作為下級，隻有掌握上級的性格和心理，投其所好，理解他、適應他，最終才能取得他的信任和支持。尊重上司、服從於上司是權力價值的最直接的體現，也是追求權力的目的。
在執行上司的命令時，你始終要記住這樣一點，那就是你的工作就是去協助上司完成其所主導的經營決策，而不是來製定決策的，不是製定，你最好不要妄加評判，因為你沒有這個資格。
上司的決定和決策，或許有這樣那樣的問題，或許不盡如你意，甚至與你的意見完全相反，你可以建議，但是當你的建議不被上司接受和認可以後，你就應該完全放棄自己的意見和想法，全心全力去執行上司的決定和決策；在你執行上司交辦給你的工作時，如果發現他的某個決定的確是錯誤的，你要盡可能地讓這項決定造成的損失降到最低限度，不要立即小題大做地予以指出，這是一種很幼稚的職場行為。