上司與屬下的糾纏和鬥爭從人類有了階段開始就從來沒有停止過。下屬們總夢想自己能有一個好運氣，遇上一個不總是找自己麻煩，不總是跟自己過不去，最好能和親如兄弟/姐妹的上司。
可能下屬們不知道，其實，上司們也都希望自己的下屬能個個聽自己的話，按自己的想法辦事，能替自己分憂解難，合自己的心意。
可是直到現在，在社會的各個領域，在職場，無論是上司還是下屬的這種夢想終究難以成真，上司與下屬的糾葛還在以各種不同的形式不斷地重演。
哲學家把這種事稱之為“矛盾”，戲劇作家們把這個叫做“衝突”，上司認為是“麻煩”，下屬認為是“惡夢”。
現在的小孩兒們比較講“HOLD住什麼”，HOLD住人生、HOLD住愛情、HOLD住職場，有許多剛入職場的大學畢業生非常希望自己能HOLD住自己的老大（上司），從而使自己在職場發展得如魚得水、遊刃有餘。
可是，由於教育背景、生活環境、文化熏陶等方麵的影響，他們不僅HOLD不住自己的老大，反而把自己跟老大的關係搞得很僵，以至於不得不辭職離開了事。
其實，這些職場新人之所以HOLD不住自己的老大，一個很重要的原因是沒有讀懂職場，沒有讀懂上司。另外一個原因，他們是被一些別居用心的所謂的職場專家和職場谘詢師給誤導，以至於走向了歧路。
現在，有很多職場教程類書籍的作者（有些作者根本就沒在職場呆過多久）為了能讓自己的書好賣一些，他們有意識地向那些沒什麼社會閱因和職場經驗的職場新人們宣揚一些陰暗的、負麵的、極端的理論（主要是針對跟同事和上司的關係）。
這些恐怖化職場、妖魔化上司的歪理邪說，很適合那些小憤青口味的。可是正是這些胡言亂語，讓他們對職場有了錯誤的、負麵的認識和理解，也讓他們不知不覺地站在與上司對立的角度，習慣性地把上司設定為敵人，在這種對立的、不可調和的思想意識的指導下，職場新人往往在職場之中時時會遇到麻煩，處處會遇到阻礙，讓自己的職場之路舉步維艱。
其實，職場並不是那以可怕，你的上司也不是妖怪。他就是活在你身邊的一個算不上聖人，可能也算不上君子的一個普通人。
不知你有沒有意識到，在你每天工作的8小時或者12小時的忙忙碌碌的每一天裏，在你身邊出現最多，對你的職場生涯影響最大，在你的腦子裏冒出的名字最多，給你提出意見或者關心你最多的那個人就是你的——上司。
有的職場人把跟上司相處形容為“與虎同眠”。覺得“上司”這種動物太過凶猛，不僅可恨、可怕，有時可能一口吞掉你，把你當成一頓可口的美餐。
其實，即便上司是老虎，他是否可恨、可怕或者把你吃掉並不單方麵的取決於他，還取決於你是如何對待他，取決於你如何把控跟他之間關係。
有一種說法，“職場的事就是你和上司兩個人之間的事”，這種說法包含兩層意思，一、你跟上司的關係是否和諧融洽關鍵在於你們雙方如何處理，處理是好，那麼你們的關係就會非常好，否則就會非常差；二、職場上的許多規律基本上就與你和上司相處的規律相符合，你能把握得好，至少可以與他成為普通的朋友關係而不至於成為對手和敵人。
職場上的每個職場人都希望自己能像韋小寶那樣，被所有的上司和老大賞識和重用，而不是希望跟上司成為對手和敵人。
讀過《鹿鼎記》的人都知道，韋小寶同學在被皇帝同學寵愛和賞識之前，兩個人先是因為某種原因成為好朋友，成為好朋友之後，韋小寶費心費力地協助皇帝搞定壞蛋鼇拜、打敗一些總喜歡跟皇帝搗亂的家夥。在這些過程中，韋小寶讓皇帝看到了自己的辦事能力和可取之處，才逐漸開始賞識和重用他的。
這些過程非常重要。
一個下屬，即使再有能力，也要學會跟上司好好相處，隻有跟上司處好了，才會有發揮你自己才華的平台。平台對一個職場人的重要性僅次於他的生命。不要相信什麼是金子總會發光之類的話鬼話，這個世界被埋在沙子裏的金子不在少數。更不要等到上司的手指已經扣到扳機上，你才豁然頓悟，到那時已經晚了。