那麼在工作中，如何“像老板一樣思考”呢？這需要我們對自己的行為準則有更深刻的認識。我們可以思考如下問題：
如果我是老板，會怎樣對待態度惡劣、無理取鬧的客戶呢？
如果我是老板，目前這個項目是不是需要先優化一下，再做是否投資的決定？
如果我是老板，麵對公司中無謂的浪費，是不是應該立即采取必要的措施加以製止？
如果我是老板，是不是應當保證自己的言行舉止符合公司的要求，代表公司的利益，以免對公司產生不良的影響?
……
我們無法在此一一列舉出老板應該思考的所有問題，但是毫無疑問，當你以老板的角度思考問題時，應該對你的工作態度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求。隻要你深入思考、積極行動，那麼，你所獲得的評價一定也會提高，很快就會脫穎而出。
聰明的員工都會和老板“合著幹”而非“對著幹”。隻有跟老板“合著幹”才能使雙方達到“共贏”，這也是一個成熟職場人士應該具備的基本價值觀。
其實，擁有創業激情是一件好事，就如同一個人首先有了想飛的渴望，然後才可能展翅藍天。你和別人一樣，從表麵上看都是蛹，但你已有了長出翅膀變蝴蝶的可能。但你想要真的變成蝴蝶麼？那你首先要學習蝴蝶是如何飛翔的。你的老板就是你身邊的蝴蝶，是你不必花錢的老師。你要當老板，就要向他們學習，學習他們的思考方式和為人處世。
老板之所以成為老板，必然有我們所不具備的優勢。聰明人應該時刻研究老板的一言一行，找出老板的成功原因。隻有這樣，我們才有可能獲得提升。如果你想成為老板，就更要這樣做。工作的結果是別人的，但成果是自己的，我們千萬別犯糊塗，對工作應付了事。 一位禪師經常和眾人談到“命運”這個詞。一個信徒一直堅信關於命運的說法，所以，他每天都在盼望著生活會發生奇跡。他想：既然有命運，那麼，一切都由命運來安排吧。
然而，日複一日，年複一年，他的生活一直是平庸的，沒有輝煌和光明，隻有灰暗和貧困。他想：難道自己的命運注定如此嗎?
帶著疑問，他去拜訪禪師：“您說，真的有命運嗎?”
“有的。”禪師回答。
“那我的命運在哪裏呢?是不是我的命運就是灰暗和貧窮呢?”
禪師讓他伸出左手，指給他看：“你看清楚了嗎?那條橫線叫做愛情線，這條斜線叫做事業線，另外一條豎線就是生命線。”
然後，禪師又讓他跟自己做一個動作，把手慢慢地握起來，握得緊緊的。
禪師問：“你說這幾根線在哪裏?”
那人迷惑地說：“在我的手裏啊!”
“命運呢?”
那人終於恍然大悟，原來命運在自己的手裏。
徹悟之後，那人決心用行動去改變自己的命運。
命運的轉變就在一瞬間，剩下的路要怎麼走，就看你自己態度的轉變了。其實，許多覺得工作非常痛苦的人最大的誤區就在於始終抱有“我不過是在為老板打工”的觀念。他們認為，工作就是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利益關係。其實，這樣的工作觀念讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會，甚至等到中年時仍在不斷地埋怨自己所在的企業。