創新無處不在，隻要我們開動腦筋，積極思考，用自己的眼睛去觀察，“真”處看，“細”處看，“深”處看，“另”處看；用自己的頭腦去思考，順思、反思、兩麵思、局部思、整體思。同時，要有豐厚的積累，關注生活的細節，創意其實很簡單，創新每天都是醒著的。
膽大是創造卓越的前鋒
我們經常稱讚英雄人物很有膽氣，稱讚成功人士具有遠見卓識。從眾多的成功人士來看，大凡取得一定成就的人都是既有膽量又有學識的人，有膽有識成為獲得成功的一種必要條件。
比爾·蓋茨當年放棄大學學業創建微軟，是一種建立在高瞻遠矚基礎上的“膽大”，他深知眼前的機會稍縱即逝，而自己的學識已經足夠把握這次機會。正是蓋茨的正確抉擇、勇於實踐才成就了今天的微軟。
如今，競爭非常激勵，生存壓力也在不斷地增加，一個不求上進的人不但不會得到升遷，甚至稍有不慎即被淘汰。
在一家效益不錯的公司裏，總經理叮囑全體員工：“誰也不準走進8樓那個沒掛門牌的房間。”為了保住自己的職位，員工們都牢牢地記住了，不敢走進這個房間。後來，當公司新招聘一批員工時，總經理也向他們作了同樣的交代。
“為什麼？”這時，其中有個年輕人嘀咕了一聲。“不為什麼！”總經理滿臉嚴肅地答道。
回到崗位上，年輕人還在不解地思考著總經理的叮囑，其他人便勸他幹好自己的工作，別瞎操心。但是，這個年輕人執意要走進那個房間去看看。
他輕輕地叩門，沒有反應，再輕輕一推，虛掩的門開了，隻見裏麵放著一張紙牌，上麵用紅筆寫著：請把紙牌送給總經理。
這時，那些知道年輕人闖入那個房間的員工們開始為他擔憂，都勸他趕緊把紙牌放回去，大家替他保密。但年輕人卻直奔15樓的總經理室。
當他將紙牌交到總經理手中時，總經理宣布了一項驚人的決定——即刻任命他為銷售部經理。
“就因為我把這張牌拿來了？”
“沒錯，我已經等了快半年了，相信你能勝任這份工作。”總經理充滿信心地說。
果然，年輕人把銷售部的工作搞得紅紅火火。
年輕人之所以能夠坐上銷售部經理，並獲得成功，其實是因為他頗具魅力的個性：一是不因循守舊，墨守成規；二是善於思考，勇於開拓；三是誠實守信，心胸開闊。這些優秀的素質在一次不經意的考驗中被盡情地釋放出來。這個故事也告訴我們，隻有思想上的絕對禁區，沒有行動上的絕對禁區。總經理說辦公室不讓進，但並不是進不去。雖然每個人都想知道為什麼不讓進，但如果不進去是永遠不可能知道的。關鍵是想不想進，敢不敢衝破它。如果像大家一樣，一開始就把煩瑣的條條框框架在自己的身上，年輕人就不敢做“第一個吃螃蟹的人”。
能夠取得成功的人，都是“膽大”的結合體。當然，“膽”要用對地方，“識”要及時轉化、運用成為智慧，不斷超越自我。膽大，也要求我們對自己有信心，對認準的目標有大無畏的氣概，懷著必勝的決心，主動積極地爭取。
青少年朋友們，現在就開始膽大起來吧！你會發現，它會使你不斷強大，成功就近在咫尺，輝煌的人生就在頃刻之間美麗綻放。
創新打造智慧的大腦
能否保持思考創新，關係到青少年的學業的好壞，因為隻有創新才能激活自己全身的能量，才能更好地投入學業中。
在日常生活中，每個人都是投石問路者，或難或易、或明或暗、或悲或喜，仿佛不停地掙紮在一個個“陷阱”之中，因此，有效的創新會點擊人生火花，成為突擊生存的夢想和手段。誰有創新思想，誰就會成為贏家；誰要拒絕創新，誰就會平庸！這就是說，一個有著思考創新習慣的人，絕對擁有閃亮的人生！