一位年輕人想要追求成功之道，他聽說某處住著一名很有智能、很懂得成功之道的智者，有許多人在這位智者的調教之下，都能步上成功之途。因此，他很想去尋訪這位傳說中的智者，親自向他請教成功之道。他費盡千辛萬苦，終於找到了這位智者。
年輕人：“智者，您可不可以告訴我具備什麼樣的條件才能成功？”
智者：“你想成功嗎？那就跟著我走。”
智者說完之後，也不理會年輕人的反應，徑自朝著海邊走去。而這位年輕人為了追求成功之道，自然是緊緊尾隨在後。一直走著，走著。智者竟引導這年輕人走進海裏。越往前走水越深，水已經淹到胸部了，眼看著再走下去就要滅頂了。
突然間，智者將年輕人的頭用力地壓入水麵下。年輕人奮力地掙紮，急於逃脫困境。可是智者一點也不鬆手。將近一分鍾了，智者才把手鬆開。
年輕人立即跳出水麵，深深地吸了一口氣，“老家夥，你想淹死我呀？”年輕人咆哮著。
智者問道：“當你在水裏時，心裏最想的一件事是什麼？”
年輕人回答道：“我隻想出來透口氣。”
智者道：“現在你該明白怎樣才能成功了吧！隻要你一心想要成功，你就一定會成功的。”
在職場上每個員工都渴望得到老板的賞識，進而得以“加官進爵”。但是現實並非是每個人都有升遷的機會。什麼樣的員工晉升快呢？回答當然是卓越的員工。卓越的員工之所以能脫穎而出，是因為這樣的員工往往有以下七大品質：
第一，忠誠。忠誠是一個員工必備的最起碼的品質。忠誠對於卓越的員工來說就是工作不計報酬，不隨便跳槽，不泄露公司秘密，能維護公司利益，能和老板同舟共濟。而有才無忠的員工，猶如一顆不知何時就會引爆的定時炸彈，這樣的員工老板隻會敬而遠之。因此，惟有忠誠、才能都具備的員工才是老板們所喜歡的。
第二，積極主動。成功的秘訣之一就是積極主動。積極主動型的員工就是懂得主動去做自己應該做的事情並盡力把工作做得更完美的員工，就是善於在競爭中努力學習、努力提高自己的員工，就是在任何困難挫折麵前都能始終保持一顆積極進取的心態和對工作始終保有熱情的員工。
第三，敬業。一個優秀的員工可以沒有一流的能力，但是一定得擁有一流的敬業精神。在優秀員工的眼裏，敬業是他們的使命。優秀的員工知道敬業不僅是為了公司，為了得到老板的賞識，同時也是為了自己。敬業的直接結果就是公司發展，隻有公司發展了，個人才會隨之發展。因此，優秀的員工必定是不輕視自己的本職工作、盡職盡責地完成工作的人，必定是把工作當成事業來做，像老板一樣勤奮工作的人。
第四，高效做事。優秀員工事半功倍。老板欣賞的員工不是隻知埋頭苦幹不講方法的人，而是懂得高效做事的人。高效做事的法寶是什麼？優秀的員工會告訴你，法寶就是會創新，就是善於改變自己的二作方法，就是懂得利用現代辦公工具和營造高效辦公環境。
第五，與老板和諧相處。得到老板的喜歡、信賴還是厭惡、排斥在一定程度上取決於員工和老板的關係。優秀的員工是在與老板的相處中能恰到好處地把握分寸的人。他們尊重自己的老板，服從老板的決定，他們既懂得如何讚美老板，又不陷於阿諛奉承之中，他們既懂得時常與老板溝通，又知道和老板保持適當的距離，他們是老板眼中的好員工。
第六，善於打造好人緣。優秀的員工知道好人緣是晉升的階梯。因此，他們總是力求與周圍的同事搞好關係，盡量回避辦公室內的矛盾。熱心助人、善於合作等原則的運用是打造好人緣中必不可少的。
第七，懂得晉升之道。一個員上要想晉升除了懂得忠誠、敬業，懂得積極主動、高效做事，懂得與老板、同事和諧相處之外，還要懂得一些晉升之道。如果說前麵六種品質是保障晉升的基本條件，那麼懂得晉升之道就是必備條件。晉升之道就是既懂得在晉升前做好準備，又懂得在努力晉升的過程中創造晉升機會、把握晉升機遇。
其實，晉升很簡單。如果你是一個渴望在職場上有所作為的人，那麼就請做這樣的員工吧。因為這樣的員工晉升快。