拿破侖曾經說過：“不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。”麥克阿瑟將軍也說過這樣的話：“士兵必須忠誠於統帥，這是義務。”這兩句話說明了同一個道理。無論是在硝煙彌漫的戰場還是在競爭激烈的公司，無論是在士兵和將軍之間還是在員工和老板之間，忠誠是一麵永不褪色的旗幟，每個團隊、每個集體都是依靠它來生存和發展的。
如果把智能比做金子，那比金子更珍貴的就是人的忠誠。曾有一位成功的人士不止一次說過這樣的話：“忠誠會助你成功。”的確，忠誠是職場的做人之本，隻有擁有忠誠的品質，才能在工作中獲得更多的晉升機會。
微軟公司總裁比爾·蓋茨的第二任女秘書露寶，在到微軟工作時，已經42歲了，並且是四個孩子的母親，而比爾·蓋茨當年才21歲，正是創業之初。當露寶的丈夫知道她要去比爾·蓋茨那兒上班的時候就警告她，要特別留意月底時微軟公司是否發得出工資。而露寶沒有理會丈夫的忠告，她想，一個如此年輕的董事長開辦公司，遇到的困難恐怕會很多吧！
她開始以一個成熟女性特有的縝密與周到，考慮起自己今後在“娃娃”公司應盡的責任與義務。蓋茨的行為頗異於常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。於是，關心蓋茨在辦公室的起居飲食，就變成了露寶日常工作中的一項內容，這使蓋茨感到了一種母性的關懷與溫暖，減少了遠離家庭而帶來的不適感。露寶在工作上也是一把好手。微軟公司離亞帕克基機場隻有幾分鍾的路程，所以，蓋茨每次在出差時，為了使工作盡量滿負荷，他往往在辦公室處理事情到最後時刻才開車趕往機場。就這樣，為了趕時間，他沿途經常超車，甚至闖紅燈。這種事多了，露寶難免為蓋茨擔心，便請求蓋茨留出13分鍾的時間去機場，並且每次她親自督促。蓋茨對露寶的執著與忠誠表示感激和無奈。
露寶把微軟公司看成了一個大家，她對公司的每個員工，對公司裏的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的後勤主管，負責發放工資、記賬、接訂單、采購、打印文件等事務。
露寶成了公司的靈魂，給公司帶來了凝聚力，蓋茨和其他員工對露寶也有很強的依賴心理。當微軟公司決定遷往西雅圖時，露寶卻因為丈夫在亞帕克基有自己的事業不能走，此時蓋茨對她依依不舍，留戀不已。三年後的一個冬夜，西雅圖的濃霧持續不散，因缺少得力助手而心情鬱悶的蓋茨正坐在辦公室發愁，這時，一個熟悉的嗓音伴著一個熟悉的身影來到他麵前：“我回來了！”是露寶！她為了微軟公司，說服了丈夫，舉家遷到西雅圖，繼續為微軟公司的騰飛效力。
隨著微軟公司的蓬勃發展，露寶也取得了事業上的巨大成功。從露寶身上，我們可以看到忠誠的魅力。事實證明，員工對公司越忠誠，就越能得到公司的重用。
忠誠對於公司和員工來說都是重要的和必需的。對於公司來說，公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，隻有所有的員工都對公司忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，推動公司發展壯大。如果所有的員工都對公司不忠誠，那這個公司的發展就會陷入危機。對於員工來說，隻有具備了忠誠的品質，才能贏得老板的信賴，進而被委以重任。很多老板在用人時，不僅看中員工的個人能力，而且更看中員工的品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有能力的員工是每個老板都心儀的得力助手。既忠誠又有能力的員工，不管到哪裏都是老板眼中的優秀員工。因此，一個優秀的員工之所以稱其為優秀，首要條件是對老板、對公司的忠誠。忠誠有時比能力更重要。
李先生有一位認識多年、能力非常傑出的年輕朋友。他係出名門，又頂著企管碩士的光環，30歲剛出頭，原先在一家著名的企業做了幾年產品經理，業績非常好，後來被重金挖到新公司去了。李先生很長時間沒和他的朋友見麵了，聽說他剛剛升官，可是見麵時，他的那位朋友看起來並沒有想像中的意氣風發，反而有些落寞。
他的朋友說：“新老板其實很精明，也願意給我發揮的舞台，可是最近部門改組，大家都認為當主管的應該是我才對，但老板卻提升一位四十好幾的人當經理，讓我當副手！”隱隱約約聽得出來，他的語氣中透露著不爽的感覺。
“問你老板呀！”李先生建議他。
隻見他神情沮喪地說：“我老板竟然回答：‘因為他不會背叛我呀！’這是什麼意思，難道老板要的隻是忠心而不是能力嗎？”